Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f) — OK JOB | CH-Jobs

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Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f)

Veröffentlicht am 05 Jul 2026
Aktualisiert am 27 Sep 2026
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Stellenbeschreibung

Rejoignez OK JOB en tant que Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f) a CH.

Mandatés par un de nos clients, nous recherchons un/e :
Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f)
CDI-100 %
Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f)
• CFC de polymécanicien
• Maîtrise de l'usinage CNC avec utilisation d'une FAO (3 axes et 5 axes)
• Connaissance de Mastercam ou autre
• Expérience d'au moins 3-4 ans
• Expérience dans la conduite et la formation du personnel, idéalement des jeunes apprentis dans un atelier de mécanique (un avantage)
• Certificat de formateur CIE (600h) (un avantage), possibilité de le passer en cours d'emploi
• Formation en management (un avantage)
• Connaissance des logiciels MS-Office et ERP (un avantage)
• Donner des cours CIE (Techniques d'usinage manuel, conventionnel, CNC, métrologie, assemblage)
• Amener les apprentis vers la réussite par une pédagogie motivante et la valorisation de leur travail
• Transmettre les informations à la direction sous forme de cockpit (suivi des coûts, situation des engagements, production des apprentis via SAP)
• Gérer les demandes d'investissement (machines, accessoires) et les achats.
• Planifier et organiser la charge de travail hebdomadaire pour chaque apprenti (MAP, Utilisation des machines, suivi des pièces fabriquées) et signer les journaux de metier et les absences des apprentis.
• Gestion des conflits, appliquer les règles internes en cas de non-respect des valeurs de l'groupe, organiser des séances avec les parents si nécessaire
• Collaborer avec les partenaires de formation (COMEC, Swissmem, CPNE, écoles)
• Participer aux échanges semestriels avec les centres de formation locaux
• Organiser des portes ouvertes, stages pour futurs apprentis, événements pédagogiques et récréatifs
• Gérer les sorties pédagogiques (teambuilding, ski, visites industrielles)
• Planifier les entretiens individuels et les rapports de qualification tous les 6 mois.
• Motiver les apprentis à participer à des concours comme SwissSkills ou IndustrieSkills.

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Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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