Généraliste RH — Randstad (Schweiz) AG à Suisse | CH-Jobs
Suisse
Publié le 22 Sep 2026
Mis à jour le 08 Nov 2026
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Description du poste

Randstad (Schweiz) AG recrute un(e) Généraliste RH a CH.

Description du poste
Généraliste RH 80-100% - Façonnez le monde des RH dans une entreprise traditionnelle suisse
Votre nouveau terrain de jeu :
Notre client est une entreprise suisse leader au niveau national, solidement ancrée dans le domaine de l’enveloppe du bâtiment et de la technique artisanale. Avec plus de 120 collaborateurs, l’entreprise allie des valeurs traditionnelles à une dynamique moderne. Pour le site central de la région de l’Oberaargau, nous recherchons une personnalité proactive qui ne se contente pas de gérer les RH, mais qui les façonne activement.
Vos tâches en résumé :
•
Cycle de vie des employés : responsabilité de l’ensemble du processus RH, du recrutement à l’entrée jusqu’à la sortie
•
Paie & administration : gestion autonome des traitements de salaire mensuels, y compris le suivi du temps et la gestion des absences
•
Point de contact : interlocuteur compétent pour les collaborateurs, les supérieurs hiérarchiques ainsi que les autorités et assurances sociales
•
Développement : organisation de formations internes et d’événements d’équipe
•
Projets : conception et mise en œuvre de projets RH orientés vers l’avenir (par ex. digitalisation, optimisation des processus)
Qualifications
Ce que vous apportez :
•
Formation commerciale de base ainsi qu’une solide expérience professionnelle en généraliste RH
•
Une formation spécifique en RH (par ex. spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou assistant/e en personnel) est un grand atout
•
Forte affinité avec les chiffres, esprit analytique et méthode de travail structurée
•
Discrétion absolue, empathie et plaisir à travailler avec des personnes de cultures et de groupes professionnels très variés (bureau & chantier)
•
Maîtrise confirmée de MS Office, expérience avec un logiciel sectoriel (par ex. Sorba) est un avantage
•
Allemand impeccable, la connaissance d’autres langues étrangères est un argument apprécié
Vos avantages :
•
Responsabilité : grande autonomie et beaucoup de confiance dans votre travail
•
Environnement : une équipe dynamique et terre-à-terre avec des processus décisionnels courts
•
Lieu de travail : un lieu de travail moderne avec des perspectives à long terme
•
Culture : une ambiance collégiale et une culture du tutoiement sur un pied d’égalité
Prêt pour votre prochaine étape de carrière ?
Vous souhaitez tenir les fils des RH dans une entreprise prospère et contribuer de manière significative au succès de l’entreprise ? Alors, rencontrons-nous.
Cliquez simplement sur le bouton postuler pour soumettre vos documents. Un petit conseil : un dossier complet (y compris CV, certificats de travail et diplômes) nous aidera à accélérer au maximum votre processus. Nous nous réjouissons de vous rencontrer !
Pakeeran Thillaiyampalam

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Détails du poste

📍 Localisation Suisse
Type de contrat Temps plein→
Mode de travail Sur site
Catégorie professionnelle 1 – Managers
🧮

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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
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Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
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Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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