GE - Digital Acquisition & Performance Lead à Esplanade de Surville 2 - Postuler maintenant | CH-Jobs

GE - Digital Acquisition & Performance Lead

Naef Immobilier SA

📍 Lieu : Esplanade de Surville 2

💼 Type : Temps plein

📅 Publié le : 17/03/2026

Description du poste GE - Digital Acquisition & Performance Lead à Esplanade de Surville 2

Les valeurs d’engagement, d’innovation, de communauté d’autonomieet deplaisirvous animent ?
Venez leur donner tout leur sens en rejoignant
Naef Immobilier!
Animés par une démarche foncièrement durable, nos 500 collaborateurs, répartis dans 10 agences, s’engagent chaque jour afin de construire un futur responsable en déployant leurexpertiseet leurdynamismeà travers tous les métiers de l’immobilier : du pilotage de promotions immobilières à la gérance, en passant par le courtage, l’administration de PPE, l’immobilier commercial et d’investissement.
Nos filiales complètent cette offre grâce à leurs services d’expertise immobilière, de réalisation et de suivi de projets architecturaux.
Intégrez aujourd’hui une équipe accueillante, humaine et créative !
Pour notre agence de Genève, nous recherchons un-e :
GE - Digital Acquisition &
Performance Lead
Vos missions :
Rattaché au département digital du groupe et sous la direction du Head of Digital Transformation &
Marketing, le Digital Acquisition &
Performance Lead est en charge de définir et de piloter la stratégie d’acquisition et de performance digitale de notre groupe.
Votre rôle est d’optimiser l’ensemble du funnel digital, de la génération de leads jusqu’à leur maturation grâce aux actions de marketing automatisés jusqu’à la transformation commerciale, dans une logique orientée ROI et performance business, en lien avec les ressources dédiées à ce pôle.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes digitales & marketing pour structurer la roadmap stratégique.
Les missions principales :1.
Stratégie d’acquisition et performance digitaleDéfinir la roadmap annuelle d’acquisition digitale
Structurer le funnel global : génération -> nurturing -> transformation
Identifier les leviers d’optimisation
Prioriser les actions selon le ROI et les enjeux business2.
Pilotage des leviers d’acquisition
Co-définition et optimisation de la stratégie SEAPilotage du coût par lead et du ROICollaboration avec la Community Manager pour la stratégie paid social
Pilotage de la performance des campagnes
Intégration des enjeux liés à l’IA et au Search nouvelle génération3.
Marketing automationDéfinir la stratégie de nurturing et de maturation des leads en collaboration avec le
Marketing Automation &
CRM Data Specialist
Co-définir les logiques de scoring et priorisation en lien avec le Marketing Automation &
CRM Data Specialist
Travailler avec le pôle Data pour l’implémentation dans Marketing Cloud4.
Conversion & performance des plateformesDéfinir la stratégie de nurturing et de maturation des leads
Contribuer aux projets de refonte et d’optimisation des sites institutionnels
Superviser la structuration du tracking (GA4, datalayer, pixels)Analyser les performances cross-canal5.
Pilotage de la performance
Suivi des KPIs d’acquisition et de transformation
Analyse de la qualité des leads en collaboration avec le pôle Data
Arbitrage budgétaire selon la performance
Les missions secondaires :
Analyse du reporting en lien avec les campagnes marketing et actions commerciales
Collaborer sur les projets digitaux connexes avec l’équipe digitale
Suivi des indicateurs de performances vente au niveau groupe
Nous offrons :
L’opportunité de rejoindre un acteur majeur de l’immobilier suisse à la pointe de l’innovation,Un environnement de travail moderne et agréable,Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour développer votre expertise,Un management accessible, bienveillant et à l’écoute,Une prévoyance professionnelle et des prestations sociales avantageuses,Une semaine sur 4,5 jours possible avec le vendredi après-midi disponible,La possibilité de télétravail
Des horaires flexibles pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée
Des événements internes et une culture d’entreprise favorisant l’esprit d’équipe et la convivialité
Taux d’activité: 100%Lieu de travail :
Poste basé à Genève
Nos bureaux sont accessibles en 15 minutes depuis la gare Cornavin (tram direct, 6 arrêts).
Entrée en fonction:
à convenir
Intéressé-e à nous rejoindre ?
Postulez dès à présent en ligne, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Compétences requises

Temps plein Bâtiment / Immobilier Petit-Lancy

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À propos de Naef Immobilier SA

Entreprise basée en Suisse.

🎯 Services d'accompagnement

  • Révision de CV

    Optimisez votre CV pour le marché suisse

  • Lettre de motivation

    Aide à la rédaction personnalisée

  • Préparation entretien

    Coaching et simulation d'entretien

  • Conseils carrière

    Orientation professionnelle en Suisse

Découvrir nos services

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Comment postuler à un emploi en Suisse ?

Tout ce qu'il faut savoir pour réussir votre candidature

📄 Quels documents fournir ?

Pour postuler en Suisse, vous aurez besoin de :

  • CV détaillé : Format antichronologique, photo professionnelle
  • Lettre de motivation : Personnalisée pour chaque poste
  • Diplômes et certificats : Copies des qualifications
  • Références professionnelles : Coordonnées d'anciens employeurs
  • Certificats de travail : Attestations des emplois précédents

🎯 Comment rédiger sa candidature ?

Le CV suisse :

  • Maximum 2 pages
  • Photo professionnelle obligatoire
  • Informations personnelles complètes (état civil, nationalité)
  • Compétences linguistiques détaillées

La lettre de motivation :

  • 1 page maximum
  • Adressée nominativement au recruteur
  • Personnalisée pour le poste
  • Mention de votre disponibilité et prétentions salariales

⏱️ Quels sont les délais de réponse ?

Les délais varient selon les entreprises :

  • Accusé de réception : 2-5 jours ouvrables
  • Premier retour : 1-3 semaines
  • Entretien : 2-4 semaines après candidature
  • Décision finale : 4-8 semaines du processus complet

💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse

💼 Comment préparer l'entretien ?

Avant l'entretien :

  • Renseignez-vous sur l'entreprise
  • Préparez vos réponses aux questions classiques
  • Préparez vos questions pour le recruteur
  • Habillez-vous de manière professionnelle

Pendant l'entretien :

  • Arrivez 10 minutes en avance
  • Soyez ponctuel et courtois
  • Parlez de vos compétences avec des exemples concrets
  • Posez des questions pertinentes

🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ?

Citoyens UE/AELE :

  • Libre circulation : pas de permis avant 3 mois
  • Permis L : séjour de courte durée (< 1 an)
  • Permis B : séjour et travail (≥ 1 an)

Citoyens hors UE/AELE :

  • Permis B nécessaire (demandé par l'employeur)
  • Quotas limités chaque année
  • Qualification professionnelle exigée

💰 Salaire et négociation

Points clés :

  • Les salaires sont généralement indiqués en brut annuel
  • 13ème salaire courant en Suisse
  • Négociation possible lors de l'offre
  • Renseignez-vous sur les salaires moyens du secteur

💡 Utilisez des calculateurs de salaire en ligne pour estimer votre rémunération

⭐ Avis de nos utilisateurs

Découvrez ce que disent ceux qui ont trouvé un emploi grâce à CH-Jobs

MK
Marie K.

Infirmière - Genève

★★★★★

"J'ai trouvé mon poste actuel en moins de 2 semaines ! La plateforme est très intuitive et les offres sont régulièrement mises à jour. Le service d'accompagnement m'a beaucoup aidée pour adapter mon CV au marché suisse."

Il y a 2 mois

JD
Jean D.

Développeur - Zurich

★★★★★

"Excellent site pour trouver des opportunités en Suisse. J'ai apprécié la possibilité de filtrer par canton et par type de contrat. Les alertes email m'ont permis de ne manquer aucune offre intéressante."

Il y a 1 mois

SL
Sophie L.

Chef de projet - Lausanne

★★★★☆

"Plateforme professionnelle et efficace. J'ai été contactée par plusieurs recruteurs suite à mon inscription. Le seul petit bémol est qu'il n'y a pas encore assez d'offres dans certains secteurs de niche."

Il y a 3 semaines

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