Généraliste Ressources Humaines - Francophone - VIE/UDC [F/M/X]

Description du poste Généraliste Ressources Humaines - Francophone - VIE/UDC [F/M/X] à Suisse

Rejoignez Mantu en tant qu'
HR Generalist à Genève.
Participez à une expérience employé exceptionnelle.
Tâches
Assurez la conformité légale et l'application des règles de travail.
Organisez l'intégration des nouveaux membres de l'
équipe.
Gérez avec précision les tâches de paie et de support RH.
Compétences
Master en RH, psychologie ou domaine similaire, 2 ans d'expérience.
Compétences interpersonnelles excellentes et sens du service.
Proactif, adaptable, avec des compétences en résolution de problèmes.
Description du poste
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement dynamique et international où vous contribuerez à façonner l'avenir de notre personnel.
En tant queGénéraliste RHbasé à Genève, Suisse, vous serez au cœur des initiatives et processus des ressources humaines de Mantu, jouant un rôle essentiel dans la promotion d'une expérience employé exceptionnelle.
Vos missions
Assurer une veille juridique sur le périmètre local et accompagner la mise en œuvre des règles de travail dans l'entité.
Organiser l'intégration des membres de l'
équipe (documents personnels, contrats, réunions d'accueil, tâches administratives, etc.).
Gérer les tâches de paie de manière efficace et précise.
Apporter un soutien aux membres de l'
équipe et aux managers sur divers sujets RH tels que les congés, la rémunération, les avenants, les arrêts maladie, les accidents, la maternité, la paternité, les services militaires, la gestion du temps de travail et la paie.
Communiquer les événements RH à l'
équipe avec des canaux, stratégies et langues adaptés localement.
Assurer la conformité des processus dans votre périmètre et gérer les déclarations administratives requises.
Accompagner les managers dans le déploiement et le suivi du plan de formation pour la population allouée.
Organiser et suivre le processus de départ (enquêtes de sortie, entretiens de départ, analyse et plan d'action).
Anticiper les procédures de permis de travail, communiquer avec les membres de l'
équipe/candidats, vérifier les dates d'expiration et gérer les renouvellements.
Collaborer avec les équipes Mobilité sur les cas de mobilité pour assurer un processus fluide, de l'
éligibilité à la coordination.
Travailler avec les équipes internes (paie, finance, C&
B, comptabilité, etc.) pour garantir le bon déroulement des sujets opérationnels et des projets locaux.
Assister au développement et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines et des projets RH (gestion des compétences, gestion des connaissances, plan de formation, etc.).
Collecter et analyser des données avec des indicateurs RH utiles.
Réaliser des tâches liées à la gestion de la performance et à l'enquête sur la satisfaction des employés afin de créer un environnement de travail efficace et sans conflit.[doc1]Votre profil
Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit ou domaine connexe.2 ans d'expérience dans le domaine des RH.
Maîtrise de l'anglais ; l'allemand est un plus.
Maîtrise des applications MS Office, en particulier Excel et Power
Point.
Envie de travailler dans un environnement dynamique et stimulant.
Proactif et adaptable, avec de solides compétences en résolution de problèmes et une volonté de gérer votre périmètre.
Excellentes compétences interpersonnelles et orientation service.
Éthique professionnelle, confidentialité, sens de la rigueur, organisation et fiabilité.
La maîtrise des outils d'
IA générative est un plus pour améliorer la productivité au quotidien.
Ce que nous offrons
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons.
Vous aurez l'opportunité de transformer vos idées en actions et d'avoir un impact tangible.
Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés.
Grâce à notre programme We
Care Together, vous serez habilité à concevoir et diriger des projets créant un impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l'entreprise.[doc1]Amaris Consulting est fier d'
être un lieu de travail garantissant l'
égalité des chances.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'
œuvre et à créer un environnement de travail inclusif.
À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Qui sommes-nous ?
Amaris Consultingest un cabinet de conseil en technologies indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises.
Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d'une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays.
Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d'affaires différentes :
Systèmes d'
Information &
Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie.
Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents de premier ordre où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel.
Amaris est votre tremplin pour traverser les rivières du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.
Chez Amaris, nous nous efforçons d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible.
Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible.
Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Appel bref:
Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance !
L'objectif ?
Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et s'assurer que nous avons le bon poste pour vous !
Entretiens(le nombre moyen d'entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste).
Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes liées à votre futur rôle.
Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes.
Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas:
Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test.
Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi.
C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement différer.
Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !