Généraliste RH - Processus et Gouvernance (50 - 60%) | Contrat à durée déterminée de 9 mois

Rejoignez Bank Julius Bär & Co. AG en tant que Généraliste RH - Processus et Gouvernance (50 - 60%) | Contrat à durée déterminée de 9 mois a Zürich.

Chez
Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.
Nous sommes a la recrute de un professionnel RH proactif et accompli pour faire partie de notre équipe de Gouvernance RH dans un rôle clé axé sur l'excellence des processus et les initiatives RH. Dans ce offre d'job de 9 mois, vous jouerez un rôle central dans l'optimisation des processus et politiques RH fondamentaux tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes mondiales des départements RH, Juridique, Conformité et Risques. Avec un mélange d'analyse stratégique et de rigueur opérationnelle, l'équipe est responsable des activités critiques de gouvernance RH et de la fourniture d'analyses et de rapports de haute qualité à la direction.
VOS RESPONSABILITÉS
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Soutenir le développement, la documentation, l'amélioration continue et le suivi des processus RH et des cadres de gouvernance, avec un accent particulier sur la gestion des conséquences (procédures disciplinaires).
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Collaborer à la gestion de bout en bout des cas disciplinaires mondiaux, y compris la coordination entre les équipes RH, Juridique, Conformité et Risques à l'échelle mondiale, en assurant le respect des politiques et une résolution en temps utile.
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Produire des livrables de haute qualité pour la direction, incluant des rapports basés sur les données, des présentations et des notes conceptuelles.
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Contribuer activement aux projets et initiatives à l'échelle des RH.
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Organiser, animer et coordonner des réunions, ateliers et discussions avec les parties prenantes.
VOTRE PROFIL
Expertise professionnelle
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Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Économie ou domaine connexe ; une certification avancée ou une spécialisation en gestion RH est fortement souhaitée.
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3 à 6 ans d'expérience pertinente en RH ou gestion d'organisation, de préférence dans le secteur des services financiers ou une organisation multinationale.
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Solide compréhension des principes RH, des réglementations du travail et des normes de gouvernance d'entreprise.
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Expérience dans la gestion de processus RH complexes et sensibles, avec une capacité avérée à traiter les questions confidentielles avec discrétion.
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Compétences en collecte, analyse et visualisation de données.
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Maîtrise des outils MS Office, particulièrement avancée en Excel et storytelling convaincant avec PowerPoint.
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Maîtrise du allemand et de l'anglais avec d'excellentes compétences en communication écrite et orale pour communiquer avec précision, compétence et professionnalisme.
Qualités personnelles
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Professionnel hautement motivé, orienté solutions, avec une attitude positive et la capacité de gérer plusieurs priorités.
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Fortes capacités d'analyse et de réflexion conceptuelle, avec une grande attention aux détails et un focus sur l'essentiel.
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Personnalité proactive et orientée équipe, appréciant la prise de responsabilités, capable de travailler de manière autonome.
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Haut degré de discrétion et d'intégrité dans le traitement des données sensibles.
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Capacité à établir des relations solides avec les parties prenantes et à collaborer avec succès à travers toutes les fonctions, niveaux hiérarchiques et zones géographiques.
Rejoignez-nous pour façonner des pratiques de gouvernance RH robustes, conformes et centrées sur les personnes, qui respectent à la fois les normes légales et les valeurs organisationnelles.
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attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre
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