Gestionnaire invalidité (100%) — Aon Schweiz AG, Zweigniederlassung Neuchâtel à Suisse | CH-Jobs
Suisse · NE
Veröffentlicht am 26 Oct 2026
Aktualisiert am 27 Oct 2026
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Stellenbeschreibung

Responsibilities
Aon plc (NYSE:AON) est un prestataire de services leader mondial fournissant une large gamme de solutions dans les domaines du risque, de la prévoyance professionnelle et de la santé. Nos 60'000 collaborateurs aident les clients dans 120 pays à améliorer leurs résultats en utilisant des données et analyses exclusives pour apporter les informations clés permettant de réduire la volatilité et d'accroître la performance.
Chez Aon, nous garantissons l'égalité des chances à tous les employés et demandeurs d'emploi, sans distinction de sexe, appartenance ethnique, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, âge, handicap, etc. Aon est engagé envers un effectif diversifié et est un employeur d'action positive.
En Suisse, Aon est représenté par Aon Reinsurance Solutions, Aon Wealth Solutions et Aon Commercial Risk Health & Affinity. L'entreprise compte près de 380 collaborateurs dans ses bureaux de Bâle, Locarno, Neuchâtel, Nyon, Wollerau et Zürich. A Neuchâtel, Nous travaillons pour des caisses de pension qui nous confient la gestion des cas d'invalidité. Nous traitons les dossiers des personnes en incapacité de travail, en coordination avec les employeurs, les médecins, les assurances sociales et les réassureurs. Ce travail allie expertise administrative et sens humain, dans le respect du cadre légal.
Afin de renforcer notre équipe à Neuchâtel, nous recherchons un/e:
Gestionnaire invalidité (100%)
Votre profil
•
Formation professionnelle supérieure (HES ou Brevet fédéral) ou formation jugée équivalente en assurances sociales/caisse de pension
•
4-5 années d'expérience dans le traitement des cas de prestation d'invalidité (caisse de pension, indemnités journalière, assurance accident etc.)
•
De langue maternelle française, excellentes connaissances en allemand / suisse-allemand (C1) ou inversément
•
Intérêt pour les chiffres, bonnes capacités d'analyse et aisance rédactionnelle
•
Bonnes connaissances des logiciels Excel et MS office en général
•
Grande rigueur, bonnes capacités d'analyse, sens de l'organisation et de la communication, autonomie et esprit d'équipe
Vos responsabilités
•
Constituer des dossiers complets en cas d'invalidité en collaborant avec les employeurs, les assurés, les offices AI et autres assureurs sociaux
•
Analyser les dossiers et déterminer le droit aux prestations en cas d'invalidité, selon la loi et les règlements, y compris les règles de coordination
•
Renseigner les clients (assurés et employeurs) sur les aspects liés aux prestations
•
Assurer le contrôle des prestations et réviser les dossiers en cours
•
Traiter les aspects techniques dans l'outil de gestion et assurer le suivi des dossiers au moyen d'une GED
•
Collaborer avec les experts, les actuaires, les comptables, juristes et réassureurs
Notre offre
•
Un poste offrant une grande autonomie avec des horaires de travail flexibles et des possibilités de pratiquer le home office ;
•
L'opportunité de travailler dans un environnement international, digital et moderne ;
•
Un emploi stable et des conditions de travail attrayantes au sein d'une équipe dynamique.
Nous attirons votre attention sur le fait que nous recherchons une personne dont le profil correspond aux exigences mentionnées dans l'annonce. Par conséquent, nous ne répondrons qu'aux candidats qui répondent pleinement à ces critères.
Veuillez postuler uniquement en ligne.
#LI-MJ3

Stellendetails

📍 Localisation Suisse (NE)
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Berufskategorie 2 – Professionals
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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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