Gestionnaire Payroll & Projets RH

Nouvelle opportunite : Gestionnaire Payroll & Projets RH chez Michael Page (Lausanne).

Dans un groupe en forte croissance, vous êtes responsable de la gestion complète de la paie en Suisse tout en contribuant activement à des projets RH à forte valeur ajoutée. Ce rôle clé combine expertise payroll, conformité légale et participation à la modernisation des processus RH.
Gestionnaire Payroll & Projets RH
Notre client est une organisation suisse de grande taille, opérant sur plusieurs cantons. En forte évolution, elle met l'accent sur la performance, la collaboration et l'innovation dans ses processus RH.
Missions
Responsabilités principales :
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Gestion complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs en Suisse, multi-cantons
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Garantie de la conformité légale, de l'exactitude des calculs et du respect des délais
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Gestion de l'impôt à la source et des assurances sociales
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Administration et contrôle du système de gestion du temps
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Production et analyse de statistiques RH
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Participation active aux projets RH transverses (digitalisation, IA, amélioration continue)
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Support et conseil aux collaborateurs sur les questions payroll et politiques internes
Profil du candidat
Vous disposez d'une solide expérience en payroll suisse au sein d'un environnement complexe et à grande échelle (>500 collaborateurs). Rigoureux(se), autonome et orienté(e) solutions, vous combinez expertise technique, excellente maîtrise d'Excel et aisance relationnelle.
Profil recherché :
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Expérience confirmée en gestion de la paie en Suisse
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Maîtrise de l'impôt à la source et bonnes connaissances des assurances sociales
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Excellente maîtrise d'Excel (indispensable)
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Expérience avec un outil de gestion du temps
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Connaissance d'Abacus (atout)
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Allemand et Français courant requis
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Esprit d'équipe, sens du service et forte orientation qualité
Conditions et Avantages
Notre client vous offre :
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Role clé au sein d'un groupe en forte croissance
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Environnement dynamique, collaboratif et orienté innovation
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Implication directe dans des projets RH stratégiques (digitalisation, IA)
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Conditions attractives (5 semaines de vacances, 1 jour de télétravail)
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Culture d'organisation axée sur le bien-être et le développement des collaborateurs

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