Revenue Manager (100 %) – Unbefristeter Vertrag

Einkommensdateimanager (100 %) – CDI
Revenue Manager (100 %) – Unbefristeter Vertrag
EVAM (Waadtländer Einrichtung zur Aufnahme von Migranten) ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Dienst der Waadt. Mit über 1.000 engagierten Mitarbeitenden und einem Jahresbudget von 360 Millionen Franken sorgen wir für die Aufnahme, Betreuung und Integration von Migranten im Kanton Waadt. Jeden Tag arbeiten unsere Teams mit Offenheit und Verantwortung daran, auf wesentliche gesellschaftliche Fragen zu reagieren. Wenn Sie sich EVAM anschließen, stellen Sie Ihre Fähigkeiten in den Dienst einer menschlichen und gemeinnützigen Mission in einem anregenden, vielfältigen und sich ständig weiterentwickelnden beruflichen Umfeld. Der Kader eines Ersatzes, den wir rekrutieren, ist:
Revenue Manager (100 %) – Unbefristeter Vertrag
Gehaltsklasse
:4
(
Dies ist eine gültige Voraussetzung, die standardmäßig nach der Einstufung auf den höchsten Stand der Klasse gebracht wird -1)
Standort
: Lausanne
Amtsantritt
Datum: 2. November 2026
Was Sie zu unserer Mission beitragen
Innerhalb der Einkommensgruppe spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Verwaltung der finanziellen Ressourcen der von EVAM unterstützten Begünstigten. Dank Ihrer Genauigkeit, Ihrem Sinn für Analyse und Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten tragen Sie dazu bei, eine gerechte Pflege im Einklang mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen und unter Achtung des Subsidiaritätsprinzips zu gewährleisten. Ihre Arbeit trägt direkt zur Qualität der den Begünstigten angebotenen Unterstützung und zum reibungslosen Funktionieren unseres öffentlichen Auftrags bei. Ein Wort von Ihrem zukünftigen Manager Nuno:
„Ich lege großen Wert auf Menschen, Vertrauen und Teamgeist. Für mich steht hinter jeder Akte vor allem eine Person und eine Situation, die es verdient, mit Respekt, Ernsthaftigkeit und Professionalität behandelt zu werden. Ich arbeite gerne mit engagierten, verantwortungsbewussten Menschen zusammen, die keine Scheu haben, Initiativen zu ergreifen, Fragen zu stellen und ihre Ideen zu teilen.“ Jeder muss in der Lage sein, seine Persönlichkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten in die Gruppe einzubringen, wobei zu berücksichtigen ist, dass unsere Stärke das Kollektiv bleibt. Mir liegt besonders die gegenseitige Hilfe, der Wissensaustausch und die einfache und direkte Kommunikation am Herzen. Wir können in unserer Arbeit anspruchsvoll sein und dabei Geselligkeit, Freundlichkeit und vor allem gute Laune bewahren. Ernsthaft arbeiten, ohne sich selbst immer zu ernst zu nehmen, sich aufeinander verlassen zu können und den Sinn unserer Mission nie aus den Augen zu verlieren: Das ist der Teamgeist, den ich jeden Tag zu leben versuche. »
Ihre wichtigsten Missionen
Sie analysieren die finanzielle Situation der Begünstigten und ermitteln die zu berücksichtigenden Einkünfte gemäß den geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen und Standards. Sie unterrichten und überwachen Dateien im Zusammenhang mit verschiedenen Einnahmequellen mit Präzision und Genauigkeit. Sie unternehmen die notwendigen Schritte, um Einkünfte von den Begünstigten, Arbeitgebern und betroffenen Institutionen einzuziehen. Sie kontrollieren und validieren die in den Managementsystemen erfassten Änderungen, um die Zuverlässigkeit der Daten zu gewährleisten. Sie sorgen für den Austausch mit internen und externen Partnern und beantworten Anfragen bei Telefon-Hotlines. Sie identifizieren Inkonsistenzen, melden Situationen, die eine spezifische Nachverfolgung erfordern, und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken der Revenue-Gruppe bei. Ihr Profil
CFC-kaufmännischer Angestellter oder gleichwertiger Titel. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Verwaltungsfunktion. Gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherung. Sehr gute Beherrschung der gängigen Office-Tools. Sicherer Umgang mit Zahlen, analytische Fähigkeiten und ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten. Interesse am Bereich Migration und Sinn für Dienst an der Öffentlichkeit. Was EVAM Ihnen bietet
Ein engagiertes Arbeitsumfeld
Eine Weiterbildungspolitik für den beruflichen Fortschritt
Eine Telearbeitsrichtlinie
5 Wochen Urlaub (6 ab 50 Jahren)
Sehr gute Sozialleistungen
Sinnvolle Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext
Der Rekrutierungsprozess in 2 Phasen:
Interview mit dem Bereichsleiter und dem Personalleiter
Eine Situation
Am Ende des Verfahrens: Antrag auf Strafregisterauszug, Sonderauszug und Bescheinigung der Staatsanwaltschaft (Blankodokumente erforderlich). Erkennen Sie sich in dieser Mission wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und gemeinsam eine gemeinsame Zukunft aufzubauen. Alle Bewerbungen werden direkt von unserem Recruiting-Team bearbeitet. Wir arbeiten für diese Position nicht mit Personalvermittlungsfirmen oder -agenturen zusammen. Route de Chavannes 31 1007 Lausanne