Gestionnaire RH (100%)

Move UP SA est a la recherche d'un(e) Gestionnaire RH (100%) pour son site de CH.

Notre cliente est une entreprise familiale basée dans la région genevoise, active dans la
sous-traitance de produits de luxe
. L'entreprise s'appuie sur des équipes de production en atelier et une
culture de terrain
marquée par l'exigence de qualité et la réactivité au quotidien. Dans le cadre du développement de sa fonction RH, elle nous a mandatés pour la recherche de son ou sa futur·e
Gestionnaire RH (100%)
L'administration du personnel et la paie de trois sociétés
Vos responsabilités
:
Rattaché·e au Responsable RH, vous assurez l'administration du personnel et la gestion opérationnelle des ressources humaines de trois sociétés du groupe, soit environ 260 collaborateurs. Vous gérez le cycle de vie administratif des collaborateurs, de l'embauche à la sortie : contrats de travail, avenants, certificats, attestations, ainsi que la tenue à jour des dossiers du personnel et du SIRH. Vous administrez le système de gestion du temps, suivez les absences (maladie, accident, maternité, paternité, congés) et traitez les dossiers d'assurances sociales (AVS, APG, LAA, IJM, allocations familiales) avec les partenaires externes. Vous préparez et contrôlez les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe, vérifiez les décomptes de salaire et participez aux clôtures mensuelles et annuelles. Vous coordonnez l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs avec la Talent Acquisition et répondez aux demandes RH des managers et des collaborateurs des trois sociétés. Vous produisez les reportings et indicateurs RH et contribuez aux projets d'harmonisation des pratiques, de digitalisation et d'amélioration continue des processus RH du groupe, dans le strict respect de la confidentialité des données.
Votre profil :
Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce complété par un certificat de Gestionnaire en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins cinq ans d'expérience dans une fonction RH orientée administration du personnel et paie. Vous maîtrisez le droit du travail suisse, les assurances sociales et la gestion des absences, et vous avez une pratique confirmée des SIRH, des outils de gestion du temps et des processus RH. Une expérience dans un environnement multi-sociétés industrielles est un atout. Vous avez envie de construire, de structurer et d'améliorer les processus existants, et vous êtes à l'aise pour mener plusieurs sujets de front. Agile, structuré·e et vif·ve d'esprit, vous comprenez vite les situations et savez apporter aux collaborateurs une réponse juste, avec tact. Autonome et organisé·e, vous gérez les priorités avec méthode, gardez votre calme lorsque le volume augmente et faites preuve d'une discrétion absolue. Orienté·e service, vous communiquez avec aisance auprès d'interlocuteurs variés, internes comme externes. Vous maîtrisez la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Teams, avez un excellent niveau de français et un Anglais professionnel écrit, et résidez en Suisse.

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