💼 Gestionnaire RH 100% — OK JOB SA · Genève
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OK JOB SA

Gestionnaire RH 100%

Vollzeit
Genève, GE
Veröffentlicht am 22 May 2026
6 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

OK JOB SA ouvre un poste de Gestionnaire RH 100% a Genève.

Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e)
Gestionnaire RH 100%

Certificat d'assistante RH ou équivalent

2 ans d'expérience professionnelle minimum au sein d'un service RH en suisse, de préférence secteur hôtellerie ou industriel

A l'aise avec l'outil informatique

Rigoureux (euse) et organisé(e)

Bonne aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

Disponible de suite
Excellentes conditions.
Ligne directe 022 318 86 82

Assurer la gestion administrative du cycle des collaborateurs (contrats, absence, assurances sociales)

Gérer les systèmes de gestion des temps et des présences

Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien concernant les aspects RH

Soutien administratif dans la gestion mensuelle des salaires
Rue Michel-Roset 2 1201 Genève

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Leitfaden für Bewerbungen in der Schweiz

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
  • Lebenslauf — antichronologisch, Foto empfohlen
  • Motivationsschreiben — personalisiert
  • Diplome und Zertifikate
  • Berufliche Referenzen
  • Arbeitszeugnisse
🎯 Wie schreibt man eine Bewerbung?

Lebenslauf:

  • Maximal 2 Seiten
  • Sprachkenntnisse detailliert

Motivationsschreiben:

  • 1 Seite, namentlich adressiert
  • Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung
⏱️ Antwortzeiten
  • Eingangsbestätigung — 2–5 Tage
  • Erste Rückmeldung — 1–3 Wochen
  • Vorstellungsgespräch — 2–4 Wochen
  • Entscheidung — 4–8 Wochen

💡 Freundlich nachfragen nach 2 Wochen ohne Antwort.

🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten

EU/EFTA:

  • Ausweis L (< 1 Jahr) oder Ausweis B (≥ 1 Jahr)

Nicht-EU/EFTA:

  • Ausweis B vom Arbeitgeber beantragt, Jahreskontingente
💰 Gehalt und Verhandlung
  • Gehälter als Jahresbrutto
  • 13. Monatsgehalt sehr üblich
  • Verhandlung beim Angebot möglich

💡 jobs.ch für Gehalts-Benchmarks.

💼 Das Vorstellungsgespräch vorbereiten
  • Über das Unternehmen informieren
  • Konkrete Beispiele vorbereiten
  • 10 Minuten früher ankommen
  • Fragen zu den nächsten Schritten stellen

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