Gestionnaire RH - CDI à 100% — Transports publics genevois (TPG) | CH-Jobs

Transports publics genevois (TPG)

Gestionnaire RH - CDI à 100%

Temps plein
Geneve · GE
Publié le 15 Jun 2026
Mis à jour le 14 Aug 2026
44 vues
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Description du poste

Transports publics genevois (TPG) recrute un(e) Gestionnaire RH - CDI à 100% a Genève.

Grâce aux plus de 2'600 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.
Afin d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?
Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs-trices :

un cadre de travail flexible et innovant

des perspectives de carrière dynamiques et évolutives

des conditions sociales attractives
Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Êtes-vous prêt-e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous !
Le domaine d'activité Ressources humaines met au concours un role de
Gestionnaire RH - CDI à 100%
Votre role
Rattaché-e au pôle Gestion administrative et technique du personnel, vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e des collaborateur-trices pour toutes les questions liées à la paie, aux assurances sociales, à la gestion des temps et des absences ainsi qu'aux démarches administratives RH. Vous veillez à la bonne application des processus et garantissez un accompagnement de qualité, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et internes.
Vos responsabilités principales

Administrer, réaliser et contrôler les flux financiers RH, en garantissant l'exactitude et la ponctualité des paiements (salaires, virements externes, etc.), dans le respect du cadre légal et réglementaire,

accueillir, écouter, renseigner, orienter les clients internes ou externes et assurer la gestion des informations qui en découle,

gérer les assurances sociales et les impôts, en consolidant les cotisations et retenues (AVS, LPP, chômage, SUVA, impôts à la source, etc.) et en assurant leur versement aux organismes concernés,

produire les décomptes annuels, attestations d'impôt à la source et certificats de remuneration pour l'ensemble des collaborateur-trices,

assurer l'enregistrement du temps de travail et le traitement des demandes relatives à la gestion des temps et des absences, en collaboration avec les gestionnaires de temps décentralisés et les unités concernées,

gérer et mettre à jour les données individuelles des collaborateur-trices dans les systèmes RH (SAP), notamment les informations personnelles, contractuelles, salariales et administratives,

garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs,

élaborer et mettre à jour les tableaux de bord, statistiques et outils de suivi nécessaires à l'activité du service,

assurer une collaboration étroite avec les différentes unités de l'groupe afin de garantir le bon fonctionnement des processus RH et la circulation des informations.
Votre profil

CFC de commerce ou titre jugé équivalent,

certificat de Gestionnaire en Ressources humaines ou titre jugé équivalent,

minimum 3 ans d'expérience dans une fonction RH, dans les domaines Payroll ou assurances sociales,

maîtrise des outils MS Office et bonne connaissance des systèmes SAP-HR, SuccessFactors et/ou outils RH équivalents,

excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans le traitement d'informations confidentielles,

sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément,

autonomie, esprit d'initiative et respect des délais,

très bonnes aptitudes relationnelles, sens du service et orientation client,

esprit d'équipe, discrétion et sens des responsabilités.
Êtes-vous intéressé-e ?
Nous espérons que ce poste saura éveiller votre curiosité et vous donnera envie de contribuer au déploiement de notre stratégie multimodale qui définit la vision globale en matière de mobilité à long terme ! Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l'environnement, c'est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.

Rejoignez Transports publics genevois (TPG) et donnez un nouvel elan a votre carriere.

Détails du poste

Expérience Confirmé
Formation CFC / Apprentissage
Secteur Conseil & Services

Compétences & mots-clés

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Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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