Gestionnaire RH / Collaborateur·trice administratif·ve - 50 %

Au bord du lac de Neuchâtel, notre administration communale est à taille humaine : chacun·e y connaît ses collègues et voit concrètement le résultat de son travail. Le poste se partage à parts égales entre la gestion des ressources humaines (25%) et des tâches de collaborateur·trice administratif·ve (25%). Vous serez la personne de référence RH de la Commune, tout en contribuant au fonctionnement quotidien de l'administration.
VOS MISSIONS RH (25%)
Gestion administrative du personnel
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Assurer le processus administratif du cycle de vie des collaborateur·trice·s, de l'engagement au départ
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Préparer, gérer et verser les salaires mensuels
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Suivi des relations aux assurances (maladie/accident/sociales/prévoyance)
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Contrôler les décomptes d'heures mensuels et les timbrages
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Coordonner et planifier la formation continue en lien avec les domaines de compétences des services
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Gestion des ressources humaines
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Conduire les recrutements, en collaboration avec l'administrateur communal et les chef·fe·s de service
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Organiser et conduire les entretiens d'évaluation
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Assurer la supervision et le suivi des apprenti·e·s
VOS MISSIONS ADMINISTRATIVES (25%)
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Organiser les événements communaux et du personnel
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Assurer la gestion du port
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Apporter un soutien administratif aux services selon les besoins et assurer diverses tâches ponctuelles
VOTRE PROFIL
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CFC d'employé·e de commerce ou formation équivalente
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Certificat de gestionnaire RH ou formation RH équivalente ; un brevet fédéral de spécialiste RH et une attestation de formateur·trice en entreprise sont des atouts
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Quelques années d'expérience en RH, notamment dans la gestion des salaires et des assurances sociales ; une expérience dans une administration publique est un plus
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Goût prononcé pour la polyvalence
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Discrétion, sens du contact et de l'écoute, autonomie et rigueur
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Excellente maîtrise du français écrit et oral, à l'aise avec les outils informatiques usuels
NOUS OFFRONS
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Un poste varié, au carrefour de toutes les activités de la Commune
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Une réelle autonomie dans la gestion du domaine RH
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Une équipe à taille humaine et un cadre de travail agréable
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Des conditions de travail et de rémunération selon le statut du personnel communal
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Des possibilités de formation continue
ENTRÉE EN FONCTION ET POSTULATION
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Renseignements : Jean-Marc Paroz, Administrateur communal, 032 886 51 00.
Votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) est à adresser jusqu'au 2 novembre 2026.