Personal- und Gehaltsmanager

arbeitet daran, den Arbeitsmarkt für die nachhaltige Wirtschaft von morgen aufzubauen und ihn für alle zugänglich zu machen. Jedes Jahr unterstützt realisieren mehr als 500 Menschen in ihrer beruflichen Laufbahn, indem sie ihre technischen und relationalen Fähigkeiten praxiserprobt weiterentwickeln, um ihnen konkrete Perspektiven für Integration und Erfolg zu bieten. Sind Sie eine vielseitige Person im Personalbereich und verfügen über nachgewiesene Erfahrung im Personal- und Gehaltsmanagement? Möchten Sie Ihre technischen Fähigkeiten und menschlichen Qualitäten in den Dienst einer Organisation stellen, die sich einer wirkungsvollen gesellschaftlichen Mission verschrieben hat? ➡️ Dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für Sie! Vervollständigen Sie unser Team als HR & Payroll Manager (CDI, 80 %). Ihre Mission
Durch Ihr Engagement tragen Sie zum reibungslosen Ablauf der Organisation bei, indem Sie Folgendes gewährleisten:
Die Zuverlässigkeit der administrativen Verwaltung von Personal und Gehältern; Einhaltung gesetzlicher, sozialer und regulatorischer Verpflichtungen; Professionelle und qualitativ hochwertige Unterstützung der Mitarbeiter. Ihre Verantwortung
Erstellen Sie Vertragsdokumente, die mit dem Mitarbeiterlebenszyklus verknüpft sind. Mitarbeitergehälter entwickeln, kontrollieren und verarbeiten; Gewährleistung der vollständigen administrativen Verwaltung einer Belegschaft von ca. 105 Mitarbeitern, einschließlich der Überwachung von Genehmigungen, Familienzulagen, Bescheinigungen, Bescheinigungen und Gehaltspfändungen; Carry out declarations and monitoring of social insurance (AVS, LPP, family allowances, OCE, AFC, etc.)
Monitor absences, illnesses, accidents and other administrative situations; Betreuen Sie Auszubildende in Fragen der Personalverwaltung. Participate in various HR and institutional projects. Ihr Profil
Training in human resources obtained in Switzerland; Nachgewiesene Erfahrung im Salärmanagement in der Schweiz; Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherung; Beherrschung der IT-Tools (MS Office, Microsoft 365, ERP HR und Lohn- und Gehaltsabrechnung); Ausgezeichnete Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Vielseitige, autonome, rigorose und organisierte Person; Ausgezeichnetes Servicegefühl und Teamgeist; Wohnsitz im Kanton Genf oder in der Nähe. Wir bieten
Die Möglichkeit, zu einer sinnvollen gesellschaftlichen Mission beizutragen; Ein kollaboratives und fürsorgliches Arbeitsumfeld; Abwechslungsreiche und sich weiterentwickelnde Aktivitäten; Aktive Teilnahme an der Verbesserung und Entwicklung der Organisation; Weiterbildungsmöglichkeiten; Unfallversicherung; Eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (für eine 100%-Stelle). Unser Rekrutierungsprozess
Unser Auswahlprozess erfolgt in mehreren Schritten:
Analyse von Bewerbungen auf Basis von Fähigkeiten und Erfahrungen; Professionelle Szenarien; Im Mittelpunkt der Interviews standen Austausch, gegenseitiges Entdecken und Motivationen.