ZĂŒhlke Engineering AG
Kistler
Head of Data & AI (w/m/d) 80 - 100 %
Description du poste
Kistler ist WeltmarktfĂŒhrer fĂŒr dynamische Messtechnik zur Erfassung von Druck, Kraft, Drehmoment und Beschleunigung.
Head of Data & AI (w/m/d) 80 - 100 %
Die Kistler Gruppe ist WeltmarktfĂŒhrer in
dynamischer Messtechnik
. Wir stellen
piezoelektrische Kraft-, Druck-, und Beschleunigungssensoren
, sowie
Drehmomentsensoren und andere Messsysteme
her.
Wir sind ein 1959 gegrĂŒndetes Schweizer Familienunternehmen. Ăber 2.200 Mitarbeitende setzen sich tĂ€glich an mehr als 60 Standorten mit Leidenschaft dafĂŒr ein, innovative Lösungen fĂŒr unsere Kunden zu entwickeln. -
Innovators work with Kistler
.
Unserer
ICT-Management Abteilung am Standort Oberwinterthur
ist der
Dreh- und Angelpunkt fĂŒr unsere technologische ICT-Evolution, wo wir die digitale Zukunft der Kistler Instrumente gestalten
. Unser Ziel ist es unsere Daten nicht nur zu verwalten, sondern als strategisches Asset zu nutzen. Somit stellen wir sicher, dass Kistler durch den intelligenten Einsatz von neuen Technologien, maximale Effizienz und Innovationskraft erreicht.
Du willst nicht nur ĂŒber KI reden, sondern sie im industriellen Umfeld zum Fliegen bringen? Wir stehen am Anfang einer spannenden Transformation und suchen fĂŒr diese
SchlĂŒsselrolle, direkt der CIO unterstellt
, eine ergebnisorientierte, Hands-on FĂŒhrungspersönlichkeit, als
Head of Data & AI (w/m/d) 80-100 %
Dein typischer Tag
âą
Strategie & Umsetzung:
Du verantwortest unsere globale Daten- und KI-Strategie und stellst sicher, dass die Business Cases erreicht werden
âą
Project Execution:
Du priorisierst unsere Use-Case-Pipeline und verantwortest deren Umsetzung und bringst die Use Cases mit klarem Einsparungsfokus zum erfolgreichen Abschluss
âą
Governance & Sicherheit:
Gemeinsam mit internen Stakeholdern baust du eine kohÀrente Data & KI Governance auf und etablierst Standards sowie entsprechende Richtlinien
âą
Technologie-Radar:
Du bewertest neue Trends und Technologien, um uns immer einen Schritt voraus sein zu lassen
âą
Leadership Skills:
Du fĂŒhrst und entwickelst dein 5-köpfiges Expertenteam (Data, Process Analytics, AI) und förderst als Coach eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
âą
Stakeholder-Management:
Als kommunikationsstarker BrĂŒckenbauer machst du Projektvorteile transparent und fĂŒhrst die Projekte sicher zum Ziel
Dein Profil
âą
Erfahrung & Fundament:
Du verfĂŒgst ĂŒber
mehrjĂ€hrige FĂŒhrungserfahrung im Datamanagement
(Data Lakes),
Digitalisierung und KI-Umfeld
, in einem produzierenden Betrieb, ergĂ€nzt durch ein Studium in Informatik, Informationssystemen, Ingenieurwesen, o.Ă.
âą
ProzessverstÀndnis:
Du kennst Fertigungsprozesse aus einem Industrieunternehmen und/oder hast dich in der Vergangenheit vertieft damit auseinandergesetzt
âą
KI-Expertise:
Du hast ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr KI-Technologien und weisst genau, wie man diese gewinnbringend in reale GeschĂ€ftsprozesse integriert
âą
Leadership:
Du bist eine erfahrene FĂŒhrungskraft und verstehst dich als Coach, der sein Team zu Höchstleistungen motiviert
âą
Hands-on & UmsetzungsstÀrke:
Du hast den Drang, Projekte erfolgreich abzuschliessen und echte Business-Ergebnisse zu erzielen. HierfĂŒr scheust du dich nicht in Details zu gehen, hartnĂ€ckig zu bleiben und Priorisierungen standhaft zu vertreten
âą
Networker / Kommunikationstalent:
Es fÀllt dir leicht, schnell ein gutes Netzwerk aufzubauen und du bewegst dich sicher auf allen Hierarchieebenen
âą
Sprachen:
In einem internationalen Umfeld fĂŒhlst du dich wohl - Deutsch und Englisch beherrschst du fliessend in Wort und Schrift
Was Du von uns erwarten kannst
âą
Impact & Verantwortung:
In dieser SchlĂŒsselrolle prĂ€gst du unsere Data-Lake-Strategie sowie die KI-Zukunft und nimmst damit direkten Einfluss auf unsere Automatisierungsinitiativen sowie internationale WettbewerbsfĂ€higkeit
âą
Gestaltungsspielraum & kurze Wege:
Wir bieten dir ein Umfeld, wo deine Ideen gefragt sind, Eigeninitiative von grosser Bedeutung ist und du von schnellen Entscheidungswegen profitierst
âą
Kultur der Innovation:
Ein familiengefĂŒhrtes, globales Industrieumfeld, das Spitzentechnologie, PrĂ€zision und Innovation im Kern seiner DNA trĂ€gt
âą
UnterstĂŒtzung bei internen und externen Weiterbildungen
sowohl fachspezifisch wie auch in anderen Disziplinen
âą
New Work Umgebung
(z.B. Homeoffice, flexible Jahresarbeitszeit), gute ĂV-Anbindung und ParkplĂ€tze vor der TĂŒre, Betriebsrestaurant und EssensvergĂŒnstigung, 40 Std./Woche, ĂŒberdurchschnittliche Sozial- und Versicherungsleistungen sowie weitere Fringe Benefits
Ivan Urenda, Senior Talent Acquisition Business Partner, 052 224 12 21, freut sich auf Ihre vollstĂ€ndige, aussagekrĂ€ftige Bewerbung (CV, Diplome/Zertifikate und Arbeitszeugnisse) ĂŒber unser Online-Karrieretool.
Ein Motivationsschreiben ist optional.
By the way, your documents are also welcome in English.
FĂŒr diese Stelle prĂŒfen wir aktuell ausschliesslich Direktbewerbungen.
www.kistler.com/careers
Ce poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.
Offres similaires
Voir plus âFINDERS SA
Administrateur postes-clients (H/F)
Voir l'offre âFINDERS SA
Ingénieur d'Applications Industrielles
Voir l'offre âDu blog : conseils carriĂšre
Voir tous les articles â
Bien-ĂȘtre au travail
BRĂLĂ AVANT 40 ANS : LE PLAN DE BATAILLE EN 7 JOURS POUR ĂVITER LE BURNOUT (SANS QUITTER TON JOB)
đ„ 1 travailleur suisse sur 3 va craquer. Et si c'Ă©tait toi ? STOP ! Avant que ton corps ne dĂ©cide pour toi, SUIS CE PLANâŠ
Lire â
Conseils carriĂšre
ARRĂTER DE NĂGOCIER QUE LE SALAIRE : CES 7 AVANTAGES CACHĂS VALENT 20.000 CHF PAR AN (ET PERSONNE N'Y PENSE)
đ§ NĂ©gocier que le salaire, c'est l'erreur de dĂ©butant ! DĂ©couvre les 7 avantages CACHĂS (voiture, formation, transports.âŠ
Lire â
Frontaliers
FRONTALIER EN SUISSE EN 2026 : CE QUE TON PATRON FRANĂAIS NE VEUT PAS QUE TU SACHES (SALAIRE, IMPĂTS, PERMIS G)
đ± Frontalier en Suisse en 2026 : ce que ton patron français ne veut pas que tu saches. Permis G, impĂŽts Ă la source, salâŠ
Lire â
Conseils carriĂšre
MARCHĂ DE L'EMPLOI EN SUISSE EN 2026 : TOUT COMPRENDRE POUR TROUVER, DĂCROCHER ET RĂUSSIR SON JOB CETTE ANNĂE
Comprendre le marchĂ© de l'emploi suisse en 2026 pour trouver un job, nĂ©gocier son salaire et rĂ©ussir son intĂ©gration. GuâŠ
Lire âGuide pour postuler en Suisse
đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
Tous les avis â« J'ai trouvĂ© mon poste en moins de 2 semaines. La plateforme est intuitive et les offres sont actualisĂ©es quotidiennement. »
Il y a 2 mois
« Les alertes email m'ont permis de ne rater aucune offre. Le filtre par canton est vraiment pratique. »
Il y a 1 mois
« Plateforme professionnelle et efficace. Contactée par plusieurs recruteurs dÚs ma premiÚre semaine. »
Il y a 3 semaines