Head of Group HR (m/w)

Prägen Sie die Zukunft einer internationalen HR-Organisation
Head of Group HR (m/w)
Unser Kunde
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation. Wir suchen eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, welche die lokale und internationale HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und nachhaltig weiterentwickelt.
Ihr Verantwortungsbereich
Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie
Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle
Aufbau und Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen HR-Themen
Verantwortung für Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Förderung einer modernen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
Ihr Profil
Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)
Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen
Ausgewiesene Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
Souveränes Auftreten, hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
Integre, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
Ihre Benefits
Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind
Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)
Attraktive Anstellungsbedingungen