HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a)

Au sein de la Fédération Suisse de Hockey sur Glace (SIHF), tu prends la responsabilité des personnes derrière le
hockey sur glace suisse. Dans cette fonction, tu combines une gestion fiable des opérations RH quotidiennes avec le développement continu du département RH. Le leadership, la culture et les processus modernes sont au cœur de tes préoccupations, tout comme le conseil personnalisé à nos collaborateurs.
Voici tes missions
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Conception et gestion du travail RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs – du recrutement jusqu’au départ.
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Responsabilité globale de la paie dans Abacus, y compris la participation directe au traitement des salaires ainsi que la garantie de calculs corrects et ponctuels.
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Assurer une formation solide des apprentis et accompagner leur développement professionnel et personnel en tant que formateur professionnel.
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Responsabilité du budget et des prévisions pour le département RH, incluant le suivi et le respect des objectifs budgétaires.
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Conseil et accompagnement des cadres et collaborateurs sur toutes les questions RH.
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Développement de la culture organisationnelle et managériale en collaboration avec la direction.
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Optimisation et digitalisation des processus RH, utilisation ciblée des possibilités d’Abacus ainsi que développement des instruments et règlements RH.
Ce que tu apportes
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Un certificat fédéral de spécialiste RH ou une qualification équivalente ainsi qu’une expérience de plusieurs années dans une fonction RH large, idéalement avec des responsabilités managériales.
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Connaissances approfondies d’Abacus et expérience pratique dans le traitement autonome des salaires avec Abacus sont indispensables. Une formation complémentaire en paie est un atout.
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Connaissances solides du droit du travail suisse, de la sécurité sociale et de l’impôt à la source.
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Un cours de formateur professionnel terminé ainsi qu’une expérience avérée dans l’accompagnement et le soutien des apprentis.
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Expérience dans l’optimisation des processus RH et la mise en œuvre de changements.
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Tu as une pensée entrepreneuriale, un bon sens des relations humaines et communiques clairement. Tu agis de manière fiable et discrète, pèses soigneusement les intérêts divergents et trouves des solutions durables. Tu gardes également une vue d’ensemble dans le quotidien opérationnel.
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Très bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais ; la connaissance du français est un avantage.
Ce qui t’attend
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Beaucoup d’autonomie, de marge de manœuvre et des processus décisionnels courts.
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Cinq semaines de vacances et la possibilité de travailler en télétravail.
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Une place de parking sur le lieu de travail à Glattbrugg.
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Une équipe motivée avec une grande passion pour le sport et des événements réguliers pour les collaborateurs.
Ton expérience compte
Nous renonçons à une lettre de motivation classique. Envoie-nous ton CV, tes certificats de travail
et réponds brièvement à ces questions :
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Comment assures-tu que les opérations RH quotidiennes fonctionnent de manière fiable tout en gardant du temps pour le développement ? Décris brièvement un exemple concret de ton expérience précédente.
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Quelles tâches traites-tu de manière autonome dans Abacus, et quels processus as-tu améliorés ou digitalisés grâce à cela ?
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Quand pourrais-tu commencer chez nous au plus tôt ?
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Quelles sont tes prétentions salariales ? Merci d’indiquer ton salaire annuel brut souhaité sur la base d’un poste à temps plein.
Ta candidature
As-tu suscité notre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature directement via cette plateforme.
Les candidatures sont prises en compte jusqu’au 13 novembre 2026.
Les candidatures des prestataires de services en personnel ne peuvent pas être prises en compte.