Head Trader eFX Spot - Associate-Director

Chez Swissquote, nous sommes pleinement engagés.
Entièrement engagés à bousculer les choses. Entièrement engagés à construire la banque que les gens veulent réellement utiliser. Entièrement engagés à rendre la finance moins ennuyeuse — et beaucoup plus puissante.
Nous sommes la première banque digitale de Suisse — plus de 1 400 personnes à travers l’Europe, le Moyen-Orient et l’Asie, créant de véritables solutions financières pour plus d’un million de clients dans le monde. Du trading et de l’investissement à la banque au quotidien, nous couvrons l’ensemble du spectre. Nous avançons vite, mais construisons des choses dont nous sommes vraiment fiers. Jetez un œil dans les coulisses en consultant
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La croissance rapide crée de l’espace. De l’espace pour essayer, s’approprier les choses et grandir à un rythme que peu d’endroits peuvent offrir. Que vous aimiez être sous les projecteurs ou préfériez simplement vous concentrer et faire un excellent travail, il y a de la place pour les deux ici.
Nous avons abandonné le code vestimentaire — mais jamais l’occasion de célébrer. Grande victoire ou petite, nous la faisons compter. Le genre d’endroit où l’atmosphère se crée d’elle-même.
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons des candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès commun.
Vous le ressentez ? C’est un bon début. Postulez.
Trader en chef eFX Spot - Directeur associé
En tant que Directeur associé au sein du département FX & DA Trading, vous serez responsable de l’équipe eFX Spot. Relevant directement du Directeur adjoint Spot, vous superviserez les activités opérationnelles et gérerez les collaborateurs conformément à votre direction senior.
Responsabilités clés
Gestion d’équipe :
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Diriger et soutenir l’équipe eFX Spot :
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Favoriser une atmosphère de travail positive où les employés se sentent motivés, valorisés et connectés à l’équipe et à l’organisation.
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Promouvoir la collaboration, la confiance et la cohésion entre les membres de l’équipe.
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Signaler tout conflit potentiel entre membres de l’équipe à votre direction senior et/ou au partenaire RH.
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Soutenir la croissance des employés par la formation, le mentorat, le coaching et les opportunités d’avancement.
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Recrutement :
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Diriger le processus de recrutement avec votre partenaire Talent Acquisition.
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Assurer une bonne intégration des nouvelles recrues à l’équipe, à l’organisation, à sa culture, ses politiques et leurs rôles spécifiques.
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Gestion de la performance :
Définir les attentes de performance, fournir des retours, conduire les évaluations et traiter les problèmes de performance.
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Conduire le processus de sous-performance
avec l’aide de votre direction senior et du partenaire RH.
Tâches opérationnelles :
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Assumer la responsabilité du risque réalisé et du PnL
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Garantir des opérations réussies et conformes
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Surveiller les ordres, les transactions, les conditions globales du marché, le flux d’actualités, le risque en temps réel et le PnL
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Affiner la construction des prix, l’exécution et les systèmes de gestion des risques
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Surveiller l’activité globale des clients et assurer la qualité du flux ainsi qu’une expérience de trading fluide pour les clients
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Maintenir un réseau rentable de contreparties de couverture et de places de marché
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Analyser les résultats, identifier et impulser des améliorations
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Analyse de données :
Utiliser les outils analytiques internes et vos propres capacités quantitatives pour tirer des conclusions basées sur les données, suggérer des actions, fournir des rapports
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Documentation :
maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer la conformité
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Collaboration :
Être un point de référence pour les équipes de vente, les ingénieurs logiciels, les collègues IT et autres équipes internes
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Gestion de projet :
Contribuer au développement produit et aux améliorations d’infrastructure
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Suivi :
allocation de la capacité de l’équipe
Qualifications
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Minimum 8 ans d’expérience dans le trading électronique FX côté vendeur
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Une expérience préalable en rôle de leadership est un atout majeur
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Compréhension approfondie de la (micro)structure du marché
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Compréhension approfondie des besoins clients (segments retail et institutionnels) et du paysage concurrentiel
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Maîtrise de la transformation de grands ensembles de données en insights exploitables
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Capacité à prioriser et livrer plusieurs tâches dans un environnement soumis à des délais
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Excellentes compétences interpersonnelles, orienté résultats, esprit d’équipe
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Excellentes compétences en communication et présentation