Temporis Personal AG
inova Personal AG, Frauenfeld
Holzbearbeiter / Schreinerpraktiker
Description du poste
Willkommen bei inova Personal AG
Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen
Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung von verschiedenen Holzarten
- Zusammenbau von Holzverpackungen und Montagegruppen
- Herstellung von Holzpaletten
- Allgemeine Hilfsarbeiten
- Handwerkliche körperliche Arbeiten
- Bedienung von verschiedenen Holzbearbeitungsmaschinen
- Pflegen der Holzbearbeitungsmaschinen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Grundausbildung als Holzbearbeiter, Schreinerpraktiker oder Zimmermann EBA
- Handwerklich sehr geschickt
- Erfahrung mit Holzbearbeitungsmaschinen
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Staplerprüfung von Vorteil
- Exaktes und zuverlässiges Arbeiten
- Idealalter 20-40 Jahre
- Flexible Persönlichkeit
Wir bieten:
- Angenehmes Arbeitsklima im jungen Team
- Zeitgemässe Entlöhnung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Verantwortung in einem motivierten Team
- Rasche und kompetente Beratung
Der nächste Schritt:
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu, vorzugsweise per E-Mail. Herr Sascha Zimmermann steht Ihnen für weitere Informationen gerne zur Verfügung.
zimmermann@
inova Personal AG, Frauenfeld
Herr Sascha Zimmermann
052 744 55 53
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- Lettre de motivation — personnalisée
- Diplômes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
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CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Délais de réponse ▾
- Accusé de réception — 2–5 jours
- Premier retour — 1–3 semaines
- Entretien — 2–4 semaines
- Décision — 4–8 semaines
💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (≥ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
💰 Salaires et négociation ▾
- Salaires en brut annuel
- 13ème salaire très courant
- Négociation possible à l'offre
💡 Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
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