Horloger CFC — Manpower SA à Genève | CH-Jobs
Veröffentlicht am 19 Sep 2026
Aktualisiert am 24 Sep 2026
42 - 42 hours/week
4 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Pour l’un de nos clients actifs dans le domaine horloger, nous recherchons plusieurs
Horlogers / Horlogères titulaires d’un CFC
, motivé(e)s, avec ou sans expérience, souhaitant s’investir dans un environnement technique, précis et exigeant.
Horloger CFC
Missions :
• Réaliser l’assemblage, l’emboîtage et les réglages de mouvements horlogers
• Effectuer le contrôle esthétique et fonctionnel des composants
• Participer à la réparation de mouvements mécaniques
• Appliquer les procédures qualité et assurer la traçabilité via la documentation technique
• Collaborer étroitement avec les équipes de production et/ou SAV
Profil :
• CFC d’horloger / horlogère obligatoire
• Jeune diplômé(e) ou profil expérimenté accepté
• Grande minutie et excellente dextérité manuelle
• Sens aigu de la qualité et de la précision
• Personne fiable, organisée et rigoureuse
Esplanade de Pont-Rouge 2 1212 Grand-Lancy

Stellendetails

📍 Localisation 1200 Genève (GE) Vertragsart Temporär
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 42 - 42 hours/week
Branche Industrie consommation / luxe
Berufskategorie Technique / Electronique / Technique / Horlogerie / Mécanique de précision / Horlogerie
Offene Stellen 14
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📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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