HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate (m/w/d)

Prise de poste :
immédiate ou selon accord
Vous souhaitez non seulement gérer les RH, mais aussi y participer activement ?
Dans ce rôle polyvalent, vous prenez en charge l’ensemble de l’administration RH tout au long du cycle de vie des employés et êtes un point de contact important pour les collaborateurs et les managers. Grâce à votre approche structurée et orientée service, vous veillez à ce que nos processus RH fonctionnent de manière fiable, efficace et professionnelle.
En tant que membre de notre équipe RH, vous soutenez l’organisation Real Estate/Corporate et travaillez en étroite collaboration avec les managers, les collaborateurs ainsi que les interfaces internes. Vous bénéficierez d’un domaine d’activité varié avec beaucoup de responsabilités personnelles et la possibilité de faire évoluer activement les processus.
Ce que vous pouvez accomplir
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Responsabilité de l’ensemble de l’administration RH de A à Z tout au long du cycle de vie des employés
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Gestion de tous les processus d’entrée et d’intégration, y compris la saisie des données de base et les autorisations
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Suivi et mise à jour des données de base du personnel ainsi que des dossiers électroniques du personnel
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Rédaction et traitement des contrats de travail, modifications de contrats, accords, certificats de travail et autres documents RH
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Gestion de toutes les mutations du personnel telles que changements de fonction et de salaire, promotions ainsi que d’autres modifications du personnel
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Soutien à la paie mensuelle ainsi que préparation et contrôle des données relatives aux salaires
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Responsabilité de l’administration des départs, y compris les formalités de départ et les décomptes finaux
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Premier point de contact pour les collaborateurs et les managers concernant les questions liées à l’administration RH, aux contrats et aux assurances sociales
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Élaboration d’analyses RH, de rapports et de statistiques
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Participation à l’optimisation, à la standardisation et à la numérisation des processus RH
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Soutien aux projets RH et autres sujets organisationnels au sein de l’équipe RH
Ce que vous apportez
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Formation commerciale, idéalement complétée par une formation continue dans le domaine du personnel/RH
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Expérience professionnelle de plusieurs années dans l’administration RH, de préférence dans une fonction comparable
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Maîtrise parfaite de l’allemand ainsi que bonnes connaissances en anglais au minimum niveau B2
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Maîtrise de MS Office et idéalement expérience avec un système HRIS/ERP
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Connaissances des processus de paie et des assurances sociales sont un atout
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Travail autonome, structuré et fiable avec un haut niveau d’exigence de qualité
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Orientation marquée vers le service et plaisir à collaborer avec les collaborateurs et les managers
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Même en cas de forte charge de travail, vous gardez une vue d’ensemble, fixez les bonnes priorités et travaillez de manière orientée solutions
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Lieu de travail : Altdorf - avec des missions ponctuelles à Andermatt. Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine sont possibles.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre
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Une équipe de passionnés et d’acteurs engagés
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Participation généreuse aux formations continues
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Combinaison de loisirs et travail
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Modèle de temps de travail moderne
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Hiérarchie plate avec des processus décisionnels rapides
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Nombreux avantages
Qui nous sommes
Andermatt Swiss Alps AG, basée à Andermatt, planifie, construit et développe la destination toute l’année Andermatt avec des immeubles d’appartements, des hôtels et des villas à Andermatt Reuss. Le groupe Andermatt Swiss Alps comprend également les hôtels The Chedi Andermatt et Radisson Blu Reussen, un parcours de golf de championnat 18 trous, par 72, ainsi que la salle de concert d’Andermatt. Une étroite collaboration existe avec Andermatt-Sedrun Sport AG et son actionnaire majoritaire Vail Resorts, Inc.
Des questions ?
Daniel Suter, recruteur RH, se fera un plaisir de vous répondre par téléphone au +41 41 888 15 65.