HR Assistant 60% (m/w/d) — Wetrok AG | CH-Jobs

Wetrok AG

HR Assistant 60% (m/w/d)

Temps plein
Suisse
Publié le 18 Aug 2026
Mis à jour le 04 Sep 2026
12 vues
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Description du poste

Arbeitsort: Kloten
Du möchtest in einem dynamischen HR-Umfeld Verantwortung übernehmen, Menschen mit deiner strukturierten und serviceorientierten Art unterstützen und dabei einen wichtigen Beitrag zu einem reibungslosen HR-Alltag leisten? Dann bist du bei uns genau richtig.
HR Assistant 60% (m/w/d)
Folgende Tätigkeiten gehören zu deinen Kernaufgaben:
Administrative Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Pflege und Verwalten von Personaldaten und Personaldossiers
Erfassen von Unfall- und Absenzmeldungen sowie Absenzkontrolle
Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Partner im Bereich Absenzmanagement
Erstellen von HR-Dokumenten und Arbeitszeugnissen
Unterstützen bei verschiedenen administrativen HR-Prozessen
Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis
Übernehmen von organisatorischen und administrativen HR-Aufgaben, z. B. Geburtstagskarten, Blumen- und Genesungsbestellungen
Administratives Unterstützen des HR Directors
Dein Profil:
Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung
Weiterbildung im Personalwesen / HR, z. B. HR-Assistent/in
Mind. 2–3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; idealerweise Erfahrung mit Abacus
Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement
Analytische, lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung
Freude am Umgang mit Mitarbeitenden sowie internen und externen Anspruchsgruppen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil
Flexibilität, Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit
Das sind wir:
Als Tochtergesellschaft einer bedeutenden, traditionsreichen Schweizer Familienholding haben wir uns mit innovativen Produkten und konsequenter Marktausrichtung eine führende Position erarbeitet. In diesem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld bieten wir dir eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Erweiterung deiner fachlichen Fähigkeiten. Eine sorgfältige Einführung und ein kompetentes Team werden dich unterstützen. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen gehören mit zum attraktiven Anstellungspaket.
Dein Kontakt:
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Personaldienstleister dürfen uns ebenfalls gerne Kandidatendossiers hochladen. Wir bevorzugen jedoch Direktbewerbungen.
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Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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