HR Bereichsverantwortliche/r 80 %

Rejoignez BSB, un leader social à Basel, pour un rôle HR enrichissant. Engagez-vous dans un environnement dynamique et bienveillant. Tâches
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Assurer le support des employés avec des besoins spécifiques. •
Gérer le cycle de vie des employés, de l'embauche à l'intégration. •
Participer à la digitalisation des processus RH et à leur amélioration. Compétences
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Formation en ressources humaines et expérience en HR généraliste requises. •
Excellentes compétences en communication et en conseil. •
Capacité à travailler de manière autonome et organisée. Vielfalt leben
Als grösstes soziales Unternehmen im Raum Basel bieten wir im BSB (Bürgerspital Basel) mit rund 1'600 Mitarbeitenden sinnstiftendes Arbeiten, selbstbestimmtes Wohnen sowie umfassende Pflege und Betreuung. Wirken Sie dort, wo Arbeit Sinn stiftet
Das Service-Center Personal betreut mit den Bereichen Support, Payroll und Entwicklung rund 1.600 Mitarbeitende mit und ohne IV-Rente und unterstützt einen innovativen, achtsamen Umgang mit den Menschen und der gesamten Unternehmenskultur. Ihr Einsatz
In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende mit einer IV-Rente in sämtlichen Personalthemen. Sie begleiten entlang des gesamten Employee Life Cycle und unterstützen bei herausfordernden Situationen in enger Zusammenarbeit mit den Sozialarbeitenden. Sie steuern das Bewerbungsmanagement und sorgen für eine professionelle HR-Administration. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich ein und gestalten die Zukunft mit. Mit Ihrem Engagement tragen Sie massgeblich dazu bei, die berufliche Teilhabe von Menschen mit einer IV-Rente erfolgreich zu gestalten. Ihr Profil
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Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung)
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Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (Erfahrung im Behinderten-Bereich von Vorteil)
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Ausgeprägte Beratungskompetenz mit überzeugendem und gewinnendem Auftreten
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Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Organisationsgeschick und eine vernetzte Denkweise
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Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie und einer wertschätzenden Kommunikation
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Belastbarkeit sowie ein souveräner Umgang mit anspruchsvollen Situationen
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Gute IT-Anwenderkenntnisse und Interesse an digitalen Lösungen
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Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebenssituationen
Ihr Benefit
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Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
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Gestaltungsspielraum in einer vielseitigen und entwicklungsorientierten Funktion
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Zusammenarbeit mit engagierten Fachpersonen in einem wertschätzenden Umfeld
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Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) mit Möglichkeit zu Homeoffice
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Moderner Arbeitsplatz mit guter ÖV-Anbindung
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Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Möchten Sie sich für die berufliche Teilhabe von Menschen mit einer IV-Rente engagieren und die HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann freut sich Cornelia Schwob, Leiterin Personal-Support, auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Vakanznummer 1207 via Online-Button. Konkrete Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen Cornelia Schwob, Leiterin Personal-Support, gerne telefonisch unter der Nummer +41 61 326 74 31. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!