HR Business Partner

Nous recrutons un(e) HR Business Partner pour être le point d’entrée RH des managers et des équipes, accompagner la croissance du business, piloter le développement des talents et contribuer activement aux projets RH stratégiques.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs afin de soutenir les objectifs business de votre périmètre, tout en intégrant les enjeux humains. Véritable partenaire de proximité, vous êtes garant(e) du déploiement et de l’application de la politique et des processus RH.
Vos principales responsabilités :
Être le point d’entrée RH pour les managers et les collaborateurs de votre périmètre
Assurer le suivi individualisé des collaborateurs (management attention)
Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Division pour anticiper les besoins humains et accompagner la croissance
Conseiller et accompagner les managers sur les enjeux humains :
évaluations
gestion des conflits
développement des équipes
Piloter ou contribuer aux recrutements, en autonomie ou avec le Talent Acquisition Manager
Identifier, proposer et déployer les actions de formation nécessaires au développement des compétences
Animer les revues de talents et piloter les plans de succession et de mobilité
Mettre en œuvre des plans de développement pour les hauts potentiels et des plans d’actions pour les situations de sous-performance
Répondre aux problématiques RH courantes ou assurer l’escalade vers les expertises dédiées (paie, administration du personnel, disciplinaire, etc.)
Déployer les processus RH et contribuer à leur amélioration continue
Piloter ou participer à des projets RH transverses
Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en leadership
Suivre et garantir les indicateurs RH (KPIs) de votre périmètre
Piloter un domaine d’expertise RH (ex. : formation, recrutement)
Solides connaissances :
des processus RH
du droit social
des obligations légales (droit du travail, réglementations cantonales et fédérales)
Capacité à anticiper les besoins RH quantitatifs et qualitatifs
Bonne compréhension des - métiers de l’entreprise et de leurs interactions
Excellent esprit de synthèse et capacité à proposer des solutions rapidement
À l’aise dans un rôle de conseil, d’accompagnement et de coaching des managers
Vision globale et stratégique de l’organisation
Autonomie, sens de la confidentialité et posture de partenaire business