HR Business Partner — Emmi Schweiz AG | CH-Jobs

Emmi Schweiz AG

HR Business Partner

Temps plein Industrie consommation / luxe
Suhr · AG
Publié le 21 Sep 2026
1 vues
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Description du poste

Vous ne souhaitez pas seulement accompagner les sujets RH, mais aussi façonner activement l'avenir d'un site de production ?
Chez nous, vous êtes proche du business, travaillez en étroite collaboration avec les cadres et les collaborateurs, et apportez votre expertise là où elle a un impact. En plus du quotidien opérationnel RH, vous contribuez aux changements, développez les cadres et accompagnez le site sur son chemin vers l'avenir.
Partenaire RH
70-90%
Numéro de référence 19681
Ce que vous pouvez accomplir

Accompagnement et conseil des cadres tout au long du cycle de vie des employés.

Partenaire de réflexion de la direction du site sur les questions de personnel, organisationnelles et culturelles.

Accompagnement des processus de changement ainsi que participation active au développement du site et de l'organisation.

Animation d'ateliers, de dialogues de leadership et de développement d'équipe.

Développement de solutions durables dans les domaines de la gestion des talents, de la fidélisation des employés et de la planification de la succession.

Gestion professionnelle des cas de personnel complexes, des questions de droit du travail et de la gestion des absences.

Collaboration étroite avec nos services RH pour un accompagnement professionnel et efficace du personnel.
Ce que vous apportez

Vous disposez d'un certificat professionnel RH ou d'une formation équivalente ainsi que de plusieurs années d'expérience en tant que partenaire RH dans un environnement de production ou industriel.

Vous aimez accompagner les cadres tant dans le quotidien opérationnel que sur des questions stratégiques.

Expérience ou formation dans les domaines du management du changement, du développement organisationnel, du coaching ou du développement du leadership.

Mode de travail autonome, pragmatique et orienté solutions.

Compétences avérées en conseil et en animation ainsi qu'un bon sens des personnes et des organisations.

Maîtrise assurée de l'allemand et bonnes connaissances de l'anglais.
Ce que nous vous offrons
Découvrez sur notre page carrière les avantages attractifs et les conditions de travail qui vous attendent chez nous :
Conditions d'emploi et avantages Emmi
Faites le prochain pas !
Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne.
Des questions ? Nicole se fera un plaisir d'y répondre.
Nicole Larentis
Spécialiste en recrutement

Détails du poste

Secteur Industrie consommation / luxe
🧮

Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
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Objectifs atteints, chiffres clés, soft skills : le combo qui déclenche l'entretien.

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