HR BUSINESS PARTNER (40%)

Près de 280 employés encouragent, soutiennent, accompagnent et emploient des personnes en situation de handicap dans leur vie, leur travail et leur habitat. À cet effet, nous proposons 148 places d’hébergement sous différentes formes ainsi que 175 postes de travail dans des ateliers et une entreprise de services. De plus, 90 places sont disponibles dans le centre de jour.
Nous avons créé le rôle de Partenaire Commercial RH et recherchons une personne pour le développer avec nous. Tu commences immédiatement dans l’équipe RH et ancreras ce rôle dans l’organisation. Tu élaboreras les processus nécessaires et les façonneras dès le départ. Dès novembre 2027, une collègue viendra compléter ce poste à 40 %.
PARTENAIRE COMMERCIAL RH (40%)
Construire un nouveau rôle, renforcer le leadership, façonner le changement.
Ton domaine de responsabilités
•
Tu construis le rôle de Partenaire Commercial RH, l’ancreras dans l’organisation et élaboreras les processus nécessaires.
•
Tu conseilles et coaches les cadres sur les questions de gestion du personnel, d’organisation et de changement.
•
Tu accompagnes le personnel tout au long du cycle de vie de l’employé : de l’intégration au développement personnel et aux entretiens d’évaluation jusqu’au départ.
•
Tu conduis et documentes les entretiens personnels critiques et accompagnes les mesures juridiques du travail. Dans des situations difficiles telles que maladie, accident, stress psychique ou conflits, tu soutiens les cadres et le personnel, y compris dans la collaboration avec les assurances.
•
Tu participes aux projets RH, aux améliorations des processus et aux enquêtes auprès du personnel.
Ce que tu apportes
•
La volonté de construire un nouveau rôle, de l’ancrer dans l’organisation et d’élaborer les processus nécessaires
•
Une formation solide en RH et plusieurs années d’expérience en tant que Partenaire Commercial RH
•
De bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales.
•
Une présence assurée et de la finesse dans les entretiens délicats ainsi qu’un plaisir à conseiller et coacher les cadres, idéalement avec une formation complémentaire en coaching ou conseil
•
Une manière de travailler autonome et structurée ainsi que l’envie de construire du neuf et de le développer en équipe
Chez nous, tu n’es pas simplement un membre de plus de l’équipe : tu construis un nouveau rôle de A à Z et vois directement l’impact de ton travail. Tu travailles en étroite collaboration avec une équipe RH engagée, ouverte au changement et qui aborde les défis avec responsabilité et humour. Tu bénéficies d’une grande marge de manœuvre, de décisions rapides et de bonnes conditions d’emploi avec des avantages tels que des congés de régénération payés, des jours de congé supplémentaires (jours ponts) et de nombreuses possibilités de formation continue.
Tu te sens concerné(e) ?
Parfait, alors clique sur « Postuler » et nous attendons avec plaisir tes documents.
Si tu as des questions ou souhaites plus d’informations, Marlise Kuipers, responsable RH, marlise.kuipers@pigna.ch se tient volontiers à ta disposition.
Note pour les agences de recrutement :
Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes. Les demandes des agences de recrutement ou de chasseurs de têtes ne peuvent malheureusement pas être prises en compte.
Postuler