HR Business Partner (80-100%)

Vous êtes une personne de confiance pour les cadres et les collaborateurs et souhaitez façonner les RH là où la production, la technique et les personnes collaborent quotidiennement ? Alors nous nous réjouissons de vous rencontrer.
En tant que Partenaire RH, vous accompagnez notre centre d'impression de Berne (au moins 3 jours sur site) dans toutes les questions relatives au personnel et à l'organisation. Vous travaillez au plus près de l'exploitation, comprenez les défis d'un environnement proche de la production et contribuez au succès du site grâce à un conseil RH professionnel et pragmatique.
Ce qui vous attend :
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Conseil et accompagnement des cadres et des collaborateurs sur tous les sujets RH
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Responsabilité de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs – du recrutement au développement et suivi jusqu'au départ
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Accompagnement des mesures individuelles, des situations conflictuelles et des questions juridiques liées au travail
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Soutien et conseil lors des processus de changement, des réorganisations et de la planification du personnel
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Assurer une application correcte et uniforme des directives RH, des conventions collectives de travail et des prescriptions juridiques du travail
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Collaboration étroite avec les RH de Tamedia, le centre de services RH et d'autres interfaces internes
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Participation à des projets RH ainsi qu'au développement des processus et des outils
Ce que nous recherchons :
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Plusieurs années d'expérience en tant que Partenaire RH ou dans une fonction RH généraliste comparable
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Idéalement une expérience dans un environnement industriel, proche de la production ou commercial
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Connaissances approfondies du droit du travail suisse et grande assurance dans les questions juridiques liées au travail
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Joie de collaborer avec différents groupes professionnels et niveaux de direction
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Une manière de travailler autonome, structurée et orientée solutions ainsi que la sensibilité nécessaire dans les situations délicates
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Maîtrise assurée de l'allemand et très bonnes connaissances du français à l'oral et à l'écrit ; le français est obligatoire pour cette fonction
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Une formation complémentaire RH ou un diplôme avec spécialisation en ressources humaines
Avantages :
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Cinq semaines de congés avec option pour sept semaines et achat de congés
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Modèles de travail flexibles et possibilités de télétravail
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Jour de congé payé le jour de l'anniversaire
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Rémunération conforme au marché et axée sur la performance
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Nombreuses réductions, par exemple abonnement mobile, TV numérique, location de vélos, achat de voiture
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Possibilité de congé sans solde jusqu'à six mois maximum
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Demi-journées supplémentaires avant certains jours fériés
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Programme de parrainage : prime jusqu'à CHF 2'000
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Offres de formation continue via Tamedia Academy
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Abonnements numériques gratuits ainsi que des offres imprimées à tarif réduit