HR Business Partner (80-100%)

Description du poste :
McDonald’s, la plus grande chaîne de restaurants au monde, est une entreprise innovante et axée sur les personnes, soutenue par une marque multinationale de premier plan. Alors que notre activité continue de croître, nous recherchons des personnes talentueuses pour renforcer nos sièges sociaux, qui soutiennent nos restaurants à travers le pays. Pour compléter son département des Ressources Humaines basé à Crissier, McDonald’s Suisse cherche à pourvoir le poste de :
Partenaire RH (80-100%)
Nous recherchons un professionnel des RH pour rejoindre notre équipe People et servir de partenaire de confiance aux franchisés, aux équipes de direction des restaurants et aux parties prenantes internes dans toute la
Suisse alémanique
. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH de McDonald’s, piloterez les initiatives People et aiderez à offrir une expérience employé exceptionnelle dans toute la région.
Responsabilités principales
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Agir en tant que partenaire RH de confiance pour les franchisés, les équipes de direction des restaurants et les parties prenantes des opérations, en fournissant des conseils sur les relations avec les employés, le développement des talents, la gestion des performances, la conformité et l’administration RH.
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Conduire la mise en œuvre de la stratégie RH de McDonald’s et des initiatives clés People au sein de l’organisation des restaurants.
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Analyser les indicateurs RH et les tendances de la main-d’œuvre pour identifier des opportunités, soutenir la prise de décision et répondre aux besoins organisationnels.
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Diriger et contribuer à des projets RH locaux et nationaux, en assurant une exécution efficace, l’alignement des parties prenantes et l’atteinte des objectifs commerciaux.
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Soutenir la résolution de questions complexes relatives aux relations avec les employés et promouvoir un environnement de travail positif et conforme.
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Veiller à ce que les politiques, procédures et documents RH soient à jour et conformes aux exigences légales et commerciales.
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Dispenser des formations, partager les meilleures pratiques et contribuer au développement continu des compétences des collaborateurs dans le réseau de restaurants.
Ce qu’il vous faut pour réussir
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Diplôme universitaire ou qualification équivalente en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
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Minimum 5 ans d’expérience significative en tant que Partenaire RH ou Consultant RH, idéalement dans un environnement multi-sites et dynamique.
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Solide connaissance du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH, combinée à une expérience avérée dans le conseil aux dirigeants, la gestion des relations avec les employés et la conduite de projets et initiatives RH.
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Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, communication, coaching et influence, avec la capacité de bâtir des partenariats de confiance à tous les niveaux de l’organisation.
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Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, associées à une approche pragmatique, pratique et orientée solutions.
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Langue maternelle allemande avec une maîtrise professionnelle de l’anglais ; le français et/ou l’italien sont de solides atouts.
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Disponibilité à voyager régulièrement en Suisse pour soutenir les restaurants et les parties prenantes commerciales.
Avec nous, vous bénéficiez des avantages suivants
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Travail flexible : horaires flexibles et possibilité de télétravail selon les besoins de l’entreprise.
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Avantage mobilité : voiture de société, abonnement CFF ou indemnité de déplacement selon le package du poste.
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Bonus : rémunération variable liée à la performance individuelle et commerciale.
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Apprentissage & développement : accès à des formations locales et internationales, y compris Hamburger University.
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Bien-être : contributions aux activités de bien-être et initiatives de soutien aux employés.
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Réductions dans les restaurants : remises attractives dans nos restaurants.
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Avantages d’entreprise : offres exclusives et réductions via nos plateformes partenaires.