HR Business Partner (80-100%), (m/f/d)

Accelleron beschleunigt die Nachhaltigkeit in der Schifffahrts- und Energieindustrie als globaler Technologieführer in den Bereichen Turboaufladung, Kraftstoffeinspritzung und digitale Lösungen für Schwerlastanwendungen. Aufbauend auf einer über 100-jährigen Tradition als vertrauenswürdiger Industriepartner bedient das Unternehmen Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern. Die 3.000 Mitarbeiter von Accelleron arbeiten kontinuierlich an Innovationen, um erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu liefern, die für die Energiewende von entscheidender Bedeutung sind. Sie werden Teil eines Expertenteams in einem spannenden internationalen Umfeld, das sich für Exzellenz und Innovation einsetzt. Gemeinsam unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Übergang zu nachhaltigen Industrien mit modernster Technologie, fundiertem Fachwissen und intelligenten Lösungen voranzutreiben. Bei Accelleron fördern wir Vielfalt und Inklusion, indem wir individuelle Unterschiede als Quelle der Stärke willkommen heißen und würdigen. Sie sind dem Leiter HR Schweiz unterstellt und unterstützen als HR Business Partner die Bereiche Technologie (F&E) und Service sowie ausgewählte Unternehmensfunktionen, darunter HR, Marketing & Kommunikation und Recht, und decken einen Mitarbeiterstamm von rund 260 ab. Als Mitglied des Technologiemanagementteams fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und tragen dazu bei, den Erfolg von Unternehmen und Mitarbeitern voranzutreiben. Sie tragen zur Umsetzung der HR-Prioritäten im Einklang mit der Personalstrategie bei, unterstützen Führungskräfte im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und übernehmen Projektarbeit und vielfältige HR-Aufgaben in einem dynamischen internationalen Umfeld. Ihre Aufgaben:
Fungieren Sie als strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Technologie (F&E), Service und ausgewählte Unternehmensfunktionen. Arbeiten Sie als Mitglied des Managementteams der Technologieabteilung und bringen Sie HR-Perspektiven in Geschäftsentscheidungen, Organisationsentwicklung und Personalthemen ein. Beraten und unterstützen Sie Manager zu HR-Praktiken, -Prozessen und -Richtlinien, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Änderungsmanagement und Führungseffektivität. Arbeiten Sie mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsdesign, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung zusammen. Unterstützen Sie die Implementierung jährlicher HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung, Talentüberprüfung und Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung. Arbeiten Sie mit Talent Acquisition- und Einstellungsmanagern bei Rekrutierungsaktivitäten für ausgewählte Rollen zusammen und unterstützen Sie effektives Stellenmarketing und Kommunikation. Nutzen Sie Personal- und Personaldaten, um Trends zu erkennen, Erkenntnisse abzuleiten und pragmatische Maßnahmen zu empfehlen, die die Geschäftsziele unterstützen. Leiten Sie HR-Projekte, Prozessverbesserungen und verschiedene lokale oder globale Aufgaben oder tragen Sie dazu bei. Fördern Sie eine integrative, engagierte und leistungsstarke Kultur, die im Einklang mit den Werten von Accelleron steht. Sorgen Sie für konforme und konsistente HR-Lösungen im Einklang mit der Schweizer Arbeitsgesetzgebung, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen. Ihr Hintergrund:
Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich. Mehr als 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder gleichwertige HR-Generalistrolle in einem komplexen Geschäftsumfeld, vorzugsweise Erfahrung mit HR-Arbeit in Managementteams. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Technologie-, Ingenieur-, Forschungs- und Entwicklungs-, Industrie-, Dienstleistungs- oder Fertigungsunternehmen ist äußerst wünschenswert. Ausgeprägtes Verständnis für Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Schweizer Arbeitsrecht. Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen HR-System wird bevorzugt. Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen Organisationsebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen. Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und operativer Exzellenz in Einklang zu bringen. Strukturierter, proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil mit ausgeprägtem Geschäftssinn und Problemlösungskompetenz. Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten in einem internationalen Matrixumfeld. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ihre Vorteile:
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen. Modernes Büro, intelligentes Arbeiten. Flexible Arbeitsmodelle. Kantine. Mitarbeiterhilfsprogramm. Globales Elternurlaubsprogramm. Talentlösungen
Frau Anna Orlowska
Berater für Talentakquise
+41796565432
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