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Ibach/Schwyz, Victorinox AG, Organisationseinheit Human Resources
Die Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr 1884 zurück, als Karl Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife™ entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen. Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.
Beschreibung der Aufgaben
Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding
Unterstützung bei Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu HR-Richtlinien
Mitwirkung bei Performance-, Compensation- und Talent-Management-Prozessen
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Massnahmen
Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Profil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Schweizer Sozialversicherungen
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
Kenntnisse im Bereich Global Mobility von Vorteil
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie digitalen HR-Prozessen
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung
Hohe Sozialkompetenz, Empathie, Integrität und Diskretion
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Benefits
Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung
Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office
Kostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel
Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen