HR Business Partner/-in

Emil Frey Gruppe Schweiz ouvre un poste de HR Business Partner/-in a Ostermundigen.

Rejoignez Emil Frey, un leader suisse de l'automobile. Opportunité d'évolution dans un environnement energique.
Tâches
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Agir en tant que point de contact pour les employés et dirigeants.
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Recruter des talents et accompagner les changements organisationnels.
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Gérer l'administration des ressources humaines.
Compétences
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Formation en ressources humaines avec expérience en entreprise.
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Compétences en gestion des talents et en communication.
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Proactivité et flexibilité dans le metier.
Was Du über uns wissen solltest
Die
Emil Frey Gruppe
ist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen.
Unsere Unternehmenskultur lebt von gegenseitigem Vertrauen, Nähe zu den Menschen und echter Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg dort entsteht, wo Menschen sich gehört, unterstützt und weiterentwickelt fühlen. Genau hier setzt unsere HR-Arbeit an: nah an den Standorten, im direkten Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden und mit dem Anspruch, aktiv zu gestalten.
Dafür suchen wir Dich - eine HR-Persönlichkeit mit Herz, Kompetenz und dem Willen, wirklich etwas zu bewirken.
HR Business Partner/-in
Deine Aufgaben - vielseitig & nah an den Menschen
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Du bist die
erste Anlaufstelle
für Führungskräfte und Mitarbeitende an mehreren Standorten und begleitest sämtliche HR-Themen von der
Gewinnung bis zum Austritt
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Du übernimmst die
selbstständige Rekrutierung
von Fach- und Führungskräften und begleitest den gesamten Auswahlprozess
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Du wirkst aktiv bei
Veränderungsprozessen
mit und begleitest diese professionell und lösungsorientiert
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Du verantwortest die gesamte
HR-Administration
entlang des Employee Lifecycles
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Du berätst und unterstützt die Linienvorgesetzten bei den jährlichen, zentralen HR-Prozessen
Dein Profil - fachlich kompetent & menschlich überzeugend
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Kaufmännische Grundausbildung mit
Weiterbildung im Human Resources Management
(mind. eidg. Fachausweis)
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Mehrjährige Berufserfahrung
in vergleichbarer Position
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Stilsicheres
Deutsch
in Wort und Schrift
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Du bist eine
proaktive, pragmatische und selbständige Persönlichkeit
und trittst verbindlich sowie lösungsorientiert auf
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Hohe
Flexibilität
und Bereitschaft, an verschiedenen Standorten präsent zu sein
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Fahrausweis
erforderlich, da du im Wechsel vor Ort arbeitest
Was wir Dir bieten
Du findest bei uns eine neue Herausforderung mit spannenden Aufgaben und vielem mehr:
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Viel Raum für
Eigeninitiative und Mitgestaltung
- du bringst deine Ideen ein und prägst die HR-Arbeit aktiv mit
•
Zahlreiche
Vergünstigungen
(Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
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Eine
eigene, attraktive Pensionskasse
als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
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Eine
langfristige
Unternehmensperspektive
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Individuelle
Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
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Mindestens 25 Tage Ferien
•
Dienstwagen
Wie Du uns kontaktieren kannst
Ramona Bühlmann freut sich auf die vollständige Bewerbung (u.a. Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, etc.) via des Links "Jetzt bewerben!".
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.

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