HR Business Partner/-in — Kantonale Verwaltung Zürich | CH-Jobs

Kantonale Verwaltung Zürich

HR Business Partner/-in

Temps plein
Zürich
Publié le 17 Sep 2026
Mis à jour le 19 Sep 2026
5 vues
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Description du poste

Office du personnel
Partenaire RH 80%
Vous souhaitez conseiller les cadres à égalité, assumer des responsabilités et contribuer activement aux RH dans un environnement complexe ? L'administration cantonale est plus dynamique que vous ne le pensez – et c’est précisément pour cela que nous avons besoin de professionnels RH engagés comme vous.
L’Office du personnel du canton de Zurich est responsable de toutes les questions relatives au personnel, au droit du travail et à la sécurité sociale pour plus de 30 000 collaborateurs du canton de Zurich. Le département Gestion des ressources humaines (GRH) comprend un grand nombre de tâches et fait partie de l’Office du personnel. Le conseil RH, la formation professionnelle de base, l’image de l’employeur et la gestion des cas sont au cœur du travail.
Notre équipe – votre nouveau défi ?
Nous sommes l’équipe Conseil RH de la Direction des finances : sept partenaires RH et quatre recruteurs. Ensemble, nous accompagnons les cadres et les collaborateurs tout au long du cycle de vie RH. Les partenaires RH assurent le conseil et le suivi complets, tandis que l’équipe de recrutement accompagne professionnellement le processus de recrutement et soutient dans toutes les questions relatives à l’acquisition de personnel.
Nous travaillons avec divers groupes d’intérêt et participons activement au développement de nos processus RH. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons une personne expérimentée qui conseille les cadres à égalité, assume des responsabilités et se sent à l’aise dans un environnement polyvalent et dynamique.
Vos tâches

Conseiller les cadres :
Vous êtes le premier interlocuteur des cadres dans votre domaine de responsabilité et les conseillez de manière compétente sur tous les sujets RH tout au long du cycle de vie RH – de la planification du personnel et la détermination des salaires aux questions de droit du travail en passant par des situations complexes de changement et de gestion.

Gestion des cas et recrutement :
En plus de votre fonction de conseil, vous prenez en charge la résolution de cas complexes de personnel et travaillez en étroite collaboration avec la gestion interne des cas. Vous accompagnez de manière autonome les recrutements pour des postes sélectionnés et exigeants en collaboration avec l’équipe de recrutement.

Réfléchir aux RH :
Vous vous impliquez activement dans le développement de nos processus RH, participez à des projets et contribuez avec votre expertise à façonner l’avenir des RH dans l’administration cantonale.
Votre profil

Compétences et expérience :
Vous disposez d’une formation complémentaire en RH, au minimum au niveau du certificat professionnel RH, et avez plusieurs années d’expérience en tant que partenaire RH. Vous avez déjà travaillé dans des organisations complexes et évoluez avec assurance dans un environnement avec différents groupes d’intérêt et des cadres juridiques et organisationnels clairs.

Personnalité avec profil :
Garder son calme, créer de la clarté et trouver des solutions – c’est votre force. Vous avez confiance en vos compétences, agissez de manière autonome et responsable et avez un bon sens de la collaboration.

Cœur et humour :
Avec passion pour la gestion des RH, empathie et une bonne dose d’humour, vous enrichissez notre équipe.
Notre offre

Liberté de création :
Vous trouverez chez nous un environnement RH professionnel avec des structures claires, des parties prenantes passionnantes et une marge de manœuvre. Vous avez la possibilité de contribuer activement aux processus de l’administration cantonale et d’assumer des responsabilités.

Équilibre vie professionnelle-vie privée :
Horaires flexibles, possibilités de télétravail et une rémunération équitable sont pour nous une évidence.

Conditions optimales :
Votre nouveau lieu de travail se trouve à distance de marche de la gare d’Altstetten. Si nécessaire, vous êtes également en poste à d’autres sites dans la ville de Zurich.
Et maintenant ?
Nous avons suscité votre intérêt ? Alors postulez dès maintenant. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
Veuillez noter que nous ne traitons que les candidatures soumises via notre outil en ligne.
Pour plus d’informations, Vincenza Scopelliti (Spécialiste en recrutement) est à votre disposition au +41 43 257 66 62.
Votre nouvel environnement :
www.zh.ch/pa

Détails du poste

Secteur Admin. publique / Association

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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