HR Business Partner/in (m/w/d)80 - 100%

Qui nous sommes
Nous sommes la banque leader dans la région de Schaffhouse. Avec environ 390 collaborateurs engagés, nous nous efforçons chaque jour de conseiller et soutenir au mieux les particuliers et les entreprises. Nous sommes fiers que tous nos collaborateurs apportent une contribution précieuse au succès de notre banque. Envie de participer activement au développement du centre financier de Schaffhouse ? Chez nous, vous trouverez un environnement de travail dynamique, des projets passionnants, de nombreuses possibilités d'évolution et une culture basée sur la confiance et le respect mutuel. Rejoignez notre équipe - nous nous réjouissons de vous accueillir ! Partenaire RH (h/f/d) 80 - 100%
•
Accompagnement et conseil global des cadres dans toutes les questions RH pertinentes tout au long du cycle de vie des employés. •
Partenaire d’échange compétent des cadres dans les domaines du leadership, du développement du personnel, de la gestion du changement, du développement organisationnel et des questions juridiques du travail. •
Conduite autonome et accompagnement des processus de recrutement depuis l’analyse des besoins jusqu’à la réussite du placement. •
Gestion de deux secteurs d’activité définis totalisant environ 200 collaborateurs et collaboration étroite avec les cadres responsables. •
Conseil et accompagnement des collaborateurs dans les questions personnelles, organisationnelles et juridiques du travail. •
Assurer l’application correcte et la mise en œuvre des instruments de gestion et RH ainsi que des processus et directives RH pertinents. •
Élaboration, analyse et interprétation des indicateurs RH, rapports et statistiques comme base pour des décisions de gestion éclairées. •
Participation aux processus RH récurrents annuels tels que la gestion de la performance, les cycles de salaires et primes, la planification du personnel ainsi que les processus de talents et de succession. •
Direction autonome et mise en œuvre de projets RH ainsi que participation active au développement des processus, instruments et standards RH. •
Promotion d’une culture de leadership et d’entreprise constructive ainsi que soutien à la mise en œuvre des thèmes stratégiques du personnel. •
Formation commerciale réussie complétée par une formation continue en RH avec certificat fédéral de capacité
•
Expérience professionnelle dans une fonction comparable
•
Excellente maîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit indispensable pour ce poste
•
Maîtrise confirmée des applications MS Office
•
Très bonnes connaissances d’Abacus un atout
•
Méthode de travail très fiable, loyale et autonome associée à une grande capacité de travail en équipe
•
Résistant, flexible et discret
•
Attitude positive et volonté d’apprendre de nouvelles choses
Chez nous, vous trouverez un environnement passionnant en pleine évolution. Nous vous offrons un espace pour vos idées et impulsions, ainsi qu’une large offre de formation initiale et continue.