HR Business Partner/-in mit Schwerpunkt Rekrutierung 70%-100% (w/m/d)

Institut fédéral de recherche pour la forêt, la neige et le paysage WSL
L’Institut fédéral de recherche pour la forêt, la neige et le paysage WSL fait partie du domaine ETH avec environ 600 collaborateurs. Il se consacre à l’utilisation durable et à la protection de l’environnement ainsi qu’à une gestion responsable des risques naturels.
Nous recherchons pour le
1er janvier 2027
ou à convenir, pour une durée déterminée de
deux ans
, pour le conseil et le soutien de nos cadres et collaborateurs un/une
Partenaire RH avec spécialisation en recrutement 70%-100% (h/f/d)
Vous assumez la responsabilité d’un service RH compétent et orienté client et gérez de manière autonome une partie de la WSL dans toutes les questions relatives au personnel. Vous conseillez et soutenez les supérieurs ainsi que les collaborateurs dans tous les aspects administratifs et opérationnels du cycle de vie RH et accompagnez les responsables hiérarchiques dans le recrutement, l’utilisation des outils de gestion, le droit du personnel ainsi que dans les processus de changement.
Vous disposez d’une formation commerciale ou en gestion d’entreprise avec une formation complémentaire en RH (niveau spécialiste RH, NDS/CAS ou équivalent), idéalement avec plusieurs années d’expérience en tant que généraliste RH et avez déjà acquis une expérience en recrutement dans cette fonction. Votre manière de travailler est autonome, fiable et soigneuse. Vous êtes orienté service et possédez des compétences en négociation ainsi qu’excellentes aptitudes communicatives (en allemand et en anglais).
Veuillez adresser votre candidature complète à Stefania Pe, Ressources Humaines WSL, en soumettant les documents requis via notre portail de candidature. Les candidatures par e-mail ou par courrier postal ne seront pas prises en compte. Pour toute question, elle se tient à votre disposition au +41 (0)44 739 22 32. La WSL valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons activement pour l’égalité des sexes ainsi que pour la promotion d’un climat de travail ouvert et inclusif.
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