HR Business Partner:in Rekrutierung & Employer Branding 80%

Façonner ensemble l’avenir de Frohmatt
Le centre pour personnes âgées Frohmatt est bien plus qu’un lieu de travail. C’est un endroit où les gens sont là pour les gens. Avec cœur, compétence professionnelle et engagement, nous accompagnons nos résidents au quotidien et créons un foyer plein de qualité de vie. Pour y parvenir, nous avons besoin des meilleurs collaborateurs. C’est pourquoi nous recherchons une personnalité innovante, créative et orientée vers l’action, qui fera passer notre recrutement et notre image employeur au niveau supérieur. Il s’agit d’un poste nouvellement créé. Vous travaillez au sein d’une équipe de trois personnes. Votre mission
Vous jouez un rôle clé dans les RH et contribuez activement à l’avenir de notre image employeur. L’accent n’est pas mis sur l’administration, mais sur la mise en place d’une stratégie de recrutement durable. Vos tâches
•
Mise en place et développement d’un département de recrutement professionnel pour les soins de longue durée
•
Responsabilité de l’ensemble de l’image employeur du centre pour personnes âgées Frohmatt
•
Développement et mise en œuvre de stratégies modernes de marketing du personnel
•
Recherche active de candidats via LinkedIn, les réseaux sociaux, les réseaux et autres canaux de recrutement
•
Création et entretien d’un vivier de talents durable pour les métiers des soins, hôtellerie, gastronomie, services domestiques et administration
•
Conseil et accompagnement de nos cadres tout au long du cycle de vie des employés, de l’embauche au départ
•
Soutien en matière de questions juridiques du travail et de situations complexes en personnel
•
Optimisation de l’expérience candidat et garantie d’un processus de candidature professionnel (Dualoo)
•
Analyse des indicateurs de recrutement et définition des mesures appropriées
•
Participation à des projets RH et initiatives de digitalisation
•
Prise en charge de certaines tâches administratives liées aux processus d’entrée et de sortie
Ce que vous apportez
•
Formation complémentaire en RH avec certificat fédéral de capacité ou formation équivalente
•
3 à 5 ans d’expérience en recrutement, image employeur ou en tant que partenaire RH
•
Passion pour l’image employeur, le recrutement et les méthodes modernes d’acquisition de personnel
•
Expérience en sourcing actif et en création de pipelines de talents
•
Connaissances approfondies du droit du travail suisse
•
Travail autonome, structuré et orienté solutions
•
Grande compétence en conseil et plaisir à collaborer avec les cadres
•
Présence assurée, aisance en communication et bon sens relationnel
•
Expérience dans le secteur de la santé ou dans une branche orientée services est un atout
Ce que nous offrons
•
Un poste clé nouvellement créé avec une grande marge de manœuvre
•
La possibilité de construire activement et durablement le recrutement et l’image employeur
•
Des voies de décision courtes et une collaboration directe avec la direction
•
Des outils de travail modernes et des processus RH digitaux
•
Des horaires flexibles et des conditions d’emploi attractives
•
Des possibilités individuelles de formation continue et de développement
•
Des réductions via notre portail employés « Brands for Employees »
•
Une prime attrayante de recommandation d’employés de CHF 1'000.– en cas de placement réussi
•
Une équipe motivée qui souhaite faire bouger les choses ensemble
Pourquoi Frohmatt ? Parce que vous ne vous contentez pas de pourvoir des postes. Vous gagnez des personnes, développez des talents et façonnez activement la marque employeur d’un centre pour personnes âgées moderne. Par votre travail, vous assurez que nous puissions continuer à attirer les meilleurs collaborateurs pour nos résidents à l’avenir. Prêt à façonner l’avenir ? Alors nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne avec vos prétentions salariales.