HR Business Partner (m/w/d) 60-70%

Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre longue expérience et notre capacité d'innovation font de nous le numéro un du marché suisse des ascenseurs et escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, vous contribuez à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoignez notre histoire à succès de 150 ans et façonnez l'avenir de la mobilité avec nous.
Ensemble, un étage plus haut en tant que
Partenaire RH (h/f/d) 60-70%
• Conseil aux managers sur des sujets RH tels que les évaluations de performance et de salaire, les promotions, la gestion des cas (en collaboration avec le service social interne), le développement des collaborateurs, la gestion des talents, la planification de la succession ainsi que la gestion de la performance et des conflits
• Accompagnement dans le développement organisationnel, la planification des effectifs et les processus de changement, y compris la mise en œuvre des mesures définies
• Assurer un cycle de vie employé qualitatif de l'intégration au départ en étroite collaboration avec les services RH et l'attraction des talents
• Garantir le respect des exigences légales et des normes de qualité internes tout au long des processus RH
• Réalisation de présentations, analyses, calculs et documents RH
• Gestion proactive des processus de leadership et coaching des managers
• Formation commerciale de base avec formation complémentaire en RH (par ex. certificat fédéral de spécialiste RH) ou études en économie d'entreprise avec spécialisation en ressources humaines
• Connaissances approfondies de généraliste RH couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'employé ainsi que solides connaissances du droit du travail suisse
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant que partenaire RH avec responsabilités stratégiques et opérationnelles dans une entreprise de taille moyenne à grande
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais ; le français ou l'italien est un atout
• Maîtrise de MS Office ; idéalement expérience avec SAP et SuccessFactors
• Forte orientation client, excellentes compétences en communication, méthode de travail structurée et analytique, assertivité et résistance au stress
• Excellentes possibilités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous proposons à nos collaborateurs divers programmes nationaux et internationaux de talents et les soutenons financièrement et en temps dans leur formation continue.
• Normes élevées en matière de santé et sécurité et gestion de la santé d'entreprise incluant le conseil social et la promotion de la santé.
• Campus moderne avec restaurant d'entreprise et cafétéria, parking gratuit, très bonne connexion aux transports publics, salle de fitness équipée ainsi qu'un parc pour se détendre.
• Avantages pour les employés : participation généreuse aux abonnements transports publics et fitness, remises sur les flottes, achat à prix réduit de Reka-Money, primes d'assurance réduites ainsi que diverses autres réductions.
• Diversité culturelle ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise.