HR Business Partner – Rekrutierung und Talentakquise

MATISA
ist ein 1945 gegründetes Schweizer Unternehmen, auf das wir uns spezialisiert haben
Bau von Renovierungsmaschinen und Eisenbahninstandhaltung
und lasst uns ein stolzes Team von Enthusiasten aufbauen. Im Laufe der Jahrzehnte
MATISA
hat sein Lösungsangebot erweitert
–
Stampfer, Siebmaschinen, Erneuerungszüge und andere – und hat diese entwickelt
Patente
um dabei zu bleiben
Spitzentechnologie
beides im
Bau
das in der
Wartung
. MATISA ist in der Lage, die Anforderungen einer Branche zu erfüllen
ewige Weiterentwicklung
Dank seiner ständigen Bemühungen in
Forschung und Entwicklung
und Ingenieurwesen
innovativ
. Heute anwesend in
22 Länder
, wir zählen
8 Tochtergesellschaften weltweit
(Italien, Frankreich, Deutschland, Spanien, Vereinigtes Königreich, Japan, Brasilien und Australien). HR Business Partner – Rekrutierung und Talentakquise
Daher würden wir uns freuen, einen zu begrüßen
HR-Geschäftspartner
Unterstützung der ihm zugewiesenen Mitarbeiter und Führungskräfte der verschiedenen Bevölkerungsgruppen, insbesondere in der Zentrale sowie bei Aktivitäten im Zusammenhang mit Produktion, Lieferkette, Verwaltung und technischem Büro. Ihre Verantwortung
•
Seien Sie der HR-Partner vor Ort für die Ihnen zugeordneten Bevölkerungsgruppen und beraten Sie Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten. •
Verwalten Sie die Rekrutierung für Ihren Bereich, von der Bedarfsermittlung bis zur Integration neuer Mitarbeiter. •
Stellen Sie die Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien in Ihrem Zuständigkeitsbereich sicher. •
Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in den verschiedenen Phasen des beruflichen Lebenszyklus. •
Beteiligen Sie sich an Talententwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement. •
Unterstützen Sie Organisationsentwicklungen und HR-Projekte. •
Tragen Sie zur Definition und Umsetzung des gemeinsamen HR-Rahmens auf Gruppenebene bei. •
Sorgen Sie für die konsequente Anwendung der HR-Praktiken und des Schweizer Rechtsrahmens. Ihr Profil
•
Hochschulausbildung im Personalwesen oder einem gleichwertigen Bereich. •
Nachgewiesene Erfahrung in einer HRBP- oder HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem industriellen oder internationalen Umfeld, mindestens 5 Jahre. •
Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung und Verwaltung eines Rekrutierungsportfolios. •
Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des Schweizer Arbeitsrechts. •
Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beratungssinn und Geschäftsorientierung. •
Autonomie, Pragmatismus und Teamgeist. •
Fließende Französischkenntnisse, professionelles Englisch erwünscht; Deutsch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil. Verwendete Werkzeuge
•
Deshalb
•
MS Office
Sie haben außerdem mehrere Vorteile:
•
Bestimmungen im Zusammenhang mit
Tarifvertrag
Schweizer Industrie:
https://www.swissmem.ch/fr/themes/la-cct.html
•
Flexibilität
Zeitplan
•
Telearbeit
(1 Tag/Woche)
•
Betriebskantine
•
Rückerstattung
teilweise
öffentliche Verkehrsmittel
Die Mitarbeiter von MATISA sind bestrebt, hervorragende Arbeit zu leisten und sich gleichzeitig weiterzuentwickeln
gesunde Umgebung
, wir freuen uns auf Ihren Besuch! Die Position befindet sich derzeit unter
Crissier
, in der Nähe
Lausanne
. %MCEPASTEBIN%