HR Business Partner w/m 100% — Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH à Winterthur | CH-Jobs
Publié le 26 Sep 2026
Mis à jour le 12 Oct 2026
42 - 42 hours/week
25 vues
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Description du poste

Partenaire RH h/f 100%
CMC représente notamment un "Search & Selection" professionnel. Notre mission est de mettre en relation les clients avec les meilleurs talents et spécialistes. Grâce à un processus de recrutement structuré, nous présentons les candidats les mieux adaptés pour des postes à tous les niveaux. Pour renforcer l'équipe RH de notre client - une entreprise internationale active dans le secteur des services aux installations - nous recherchons un(e) Partenaire RH engagé(e) et expérimenté(e) h/f 100%.
Vos tâches
•
Conseil et soutien des managers sur toutes les questions liées au personnel
•
Développement et mise en œuvre de stratégies et processus RH
•
Accompagnement des processus de changement et des projets de développement organisationnel
•
Recrutement et sélection des talents en collaboration avec les départements spécialisés
•
Promotion du développement et de la fidélisation des collaborateurs
•
Accompagnement des absents de longue durée pour maladie et accident
•
Assurer le respect des dispositions légales du travail et des directives internes
•
Participation active aux projets RH en cours et à venir ainsi qu’aux processus de changement
•
Analyse et optimisation des indicateurs et processus RH
Votre profil
•
Formation commerciale ou en gestion d’entreprise avec formation complémentaire en ressources humaines avec brevet fédéral
•
Plusieurs années d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international
•
Connaissances approfondies du droit du travail suisse
•
Compétences marquées en communication et conseil
•
Grande initiative personnelle, assertivité et esprit d’équipe
•
Allemand courant langue maternelle, bonnes connaissances en italien et français un atout
•
Maîtrise des logiciels RH et de MS Office
•
Personnalité communicative capable d’agir à égalité avec les cadres
Ce que nous offrons
•
Une activité responsable et variée dans un environnement dynamique
•
Conditions d’emploi attractives et prestations sociales
•
Possibilités individuelles de formation continue et de développement
•
Une équipe motivée et professionnelle
•
Environnement de travail moderne et horaires flexibles
Comment postuler
Si vous vous sentez concerné(e) et souhaitez rejoindre l’équipe, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature par e-mail à l’adresse ci-dessous. Profitez de l’opportunité d’apporter vos compétences et expériences dans un environnement passionnant et professionnel. Pour toute question, notre Senior Branch Manager - M. Marcel Ferk - est à votre disposition à tout moment.

Détails du poste

📍 Localisation 8400 Winterthur (ZH)→ Type de contrat Temps plein→
Mode de travail Sur site
Taux d'activité 42 - 42 hours/week
Catégorie professionnelle Commercial / Admin. / RH / Consulting / CEO / Ressources humaines / Formation
Poste(s) à pourvoir 2
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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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