HR Business Partner (w/m/d)

Le MGB coordonne les activités de Migros, définit sa stratégie et représente la communauté Migros à l’extérieur. Les RH jouent un rôle central dans cet environnement dynamique. Nous soutenons et permettons les projets grâce à l’innovation et à la compétence. Avec ce poste, nous recherchons une personne engagée pour compléter notre équipe de Partenaires RH.
Ce que vous accomplissez
•
Mise en œuvre de la stratégie RH et exécution des processus RH tout au long du cycle de vie des employés dans les domaines de responsabilité
•
Partenaire de réflexion pour les responsables de secteur et les cadres ainsi que personne de contact pour les collaborateurs en cas de questions complexes
•
Collaboration active avec le Service Center RH ainsi qu’avec d’autres domaines de compétence RH
•
Soutien dans l’accompagnement des projets de changement et de développement organisationnel ainsi que conception et animation d’ateliers (d’équipe)
•
Participation à des projets / groupes de travail spécialisés (internes et au sein du groupe M)
Ce que vous apportez
•
Formation : formation de base ou continue achevée
•
Domaine : dans le domaine des ressources humaines (par ex. certificat professionnel RH, MAS, Bachelor/Master)
•
Expérience professionnelle : plusieurs années d’expérience en tant que manager RH ou partenaire RH, de préférence dans une grande entreprise
•
Très bonnes connaissances des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés
•
Enthousiasme et intérêt à faire avancer les thèmes de changement et de développement dans un environnement dynamique
•
Comportement professionnel à tous les niveaux hiérarchiques, diplomatie, force de persuasion, initiative et empathie
•
Capacité et engagement à s’impliquer dans différents domaines de l’entreprise
•
Allemand (B2)
•
Français (AVANTAGEUX)
Ce que nous vous offrons
•
Infrastructure moderne : zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés
•
Lieu de travail central : lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou proche de Hardbrücke)
•
Modèle de travail mobile et flexible : flexibilité temporelle et géographique pour l’exercice de la fonction (environ 40 % de télétravail)
•
Promotion ciblée : développement de nos collaborateurs par des mesures ciblées de développement personnel
•
Autonomie & liberté : domaine de tâches varié avec une grande autonomie
•
Possibilités de conception et de décision : possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de tâches
Processus de recrutement
•
Soumission des dossiers de candidature
•
Pré-sélection des candidatures
•
Entretien avec les RH & le département spécialisé
•
Entretien technique avec présentation de cas
•
Offre & émission du contrat (digital)
Contact
Madame Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner
Pas d’offres adaptées ?
Abonnez-vous pour recevoir par e-mail des offres d’emploi adaptées.
Créer un abonnement emploi