HR Business Partnerin / HR Business Partner

Rejoignez une entreprise IT dynamique en tant qu'HR Business Partner.TâchesConseiller les équipes sur des questions RH variées et essentielles.Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'onboarding à l'offboarding.Contribuer activement à des projets RH et à l'optimisation des processus.CompétencesExpérience en RH avec une formation spécialisée, idéalement en tant que partenaire RH.Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.Maîtrise des outils MS-Office et des systèmes RH comme SAP.Möchten Sie Führungskräfte strategisch beraten und HR-Lösungen entwickeln, die das Unternehmen aktiv voranbringen? Dann ist diese Rolle ideal für Sie und bewerben sie sich jetzt!Ihre Aufgaben beim neuen ArbeitgeberSie betreuen, beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Team Leads in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Global Mobility, Absenzenmanagement (Krankheit/Unfall) und Begleitung über alle Phasen des Employee Life CycleSie tragen Mitverantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Personaladministration, Sozialversicherungen, Payroll-Vorbereitung sowie der selbständigen Ausführung administrativer HR-AufgabenSie treiben die HR-Roadmap aktiv voran, wirken bei HR-Projekten mit oder leiten diese, optimieren Prozesse, Tools und Systeme und stellen den Know-how-Transfer sicherSie unterstützen bei Trainings, Mitarbeiterevents sowie Massnahmen zur Stärkung der UnternehmenskulturSie bieten Ihrem neuen ArbeitgeberSie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im HR (eidgenössischer Fachausweis oder vergleichbar) sowie über fundierte, mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business PartnerSie arbeiten selbständig, effizient und strukturiert, zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Flexibilität aus und überzeugen durch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes VerantwortungsbewusstseinSie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.Zudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit gängigen ERP- und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors)Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuenSie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert - egal an welchem Standort oder im Home-OfficeSie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mitSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen ArbeitsplätzenUnterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen MitarbeitereventsHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen in der IT-Branche suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. Das Unternehmen unterstützt seine Kundinnen und Kunden mit passgenauen Lösungen und dem gezielten Einsatz moderner Technologien dabei, nachhaltige Erfolge zu erzielen. Der Erfolg unseres Kunden basiert auf motivierten Mitarbeitenden, die Fachwissen, Innovationskraft und Engagement einbringen.Im Auftrag unseres Kunden suchen wir nach Vereinbarung eine oder einHR Business Partner80 - 100%.Die Stelle soll vorersttemporärdrei Monatebesetzt werden. Es besteht eine Möglichkeit zurFestanstellungnach den ersten drei Monaten. Die Stelle ist für den Standort im Raum Zürich vorgesehen mit punktueller Präsenz an einem weiteren Standort.Arbeitsort: Grossraum Zürich.Kontakt: Ena Munkovic,E-Mail schreiben, +41 44 250 86 91 ID: 672653