HR Businesspartner & Projektmanager (80–100%) — Roth Gerüste AG à Gerlafingen | CH-Jobs

Roth Gerüste AG

HR Businesspartner & Projektmanager (80–100%)

Vollzeit ✓ Direktbewerbung
Veröffentlicht am 15 Sep 2026
Aktualisiert am 23 Sep 2026
33.6 - 42 hours/week
6 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Votre rôle chez nous
• Soutien et remplacement du responsable RH sur des sujets stratégiques, conceptuels et opérationnels
• Planification et mise en œuvre de projets RH axés sur la numérisation, l'optimisation des processus, le développement organisationnel et la gestion du changement
• Participation active aux opérations RH quotidiennes ainsi que prise en charge des tâches lors des pics d'activité et des absences
• Soutien aux partenaires RH sur des questions complexes liées au personnel, au droit du travail et à l'organisation
• Conseil et accompagnement des cadres sur des sujets liés au personnel et à l'organisation
• Élaboration de bases décisionnelles ainsi que coordination des parties prenantes internes et externes aux projets
Ce que vous apportez
• Formation solide ou formation continue en ressources humaines, gestion d'entreprise ou domaine comparable
• Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine RH, idéalement dans une fonction généraliste
• Connaissances approfondies du travail opérationnel RH, du droit du travail suisse et du conseil aux cadres
• Expérience dans la gestion de projets de numérisation, de développement organisationnel ou de changement
• Bonne compréhension économique et capacité à traduire des questions stratégiques en solutions pratiques
• Très bonnes connaissances orales et écrites en allemand et en français
• Fortes compétences en conception, gestion de projet et mise en œuvre
• Méthode de travail autonome, structurée et pragmatique ainsi que volonté de prendre des responsabilités
Vos nouveaux avantages – parce que vous comptez pour nous
• Une fonction nouvellement créée avec une grande marge de manœuvre et d'impact
• Collaboration étroite avec le responsable RH et aperçu des processus décisionnels stratégiques
• Un rôle central dans le développement du département RH et de l'organisation
• Une combinaison polyvalente de travail de projet et de pratique opérationnelle RH
• Nous vous offrons des possibilités d'évolution : excellente prévoyance vieillesse avec plan au choix et financement 60:40
• Nous améliorons votre rémunération : bonne rémunération, participation aux résultats basée sur la performance, bons d'achat
• Nous vous permettons de progresser : planification de carrière attrayante avec la Roth Academy
• Nous augmentons votre qualité de vie : un jour par semaine de télétravail
• Nous vous protégeons en plus : prestations complémentaires en cas d'accident et de maladie

Stellendetails

📍 Localisation 4563 Gerlafingen (SO) Vertragsart Vollzeit
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 33.6 - 42 hours/week
Berufskategorie Commercial / Admin. / RH / Consulting / CEO / Ressources humaines / Formation
Offene Stellen 3
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Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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