HR Consultant à 60% - 80 % (h/f/d) à Lausanne ou Bienne — Axept Business Software AG | CH-Jobs

Axept Business Software AG

HR Consultant à 60% - 80 % (h/f/d) à Lausanne ou Bienne

Temps partiel
Lausanne · VD
Publié le 05 Jun 2026
Mis à jour le 10 Aug 2026
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Description du poste

Offre d'emploi : HR Consultant à 60% - 80 % (h/f/d) à Lausanne ou Bienne -- Axept Business Software AG, Lausanne.

Ce qui rend ton quotidien passionnant :

Tu pilotes de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement pour nos succursales de Suisse romande, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, contribuant ainsi directement au succès de l’entreprise. Tu recrutes principalement des consultants en logiciels, tout en ayant également l’opportunité de pourvoir ponctuellement d’autres fonctions, apportant ainsi diversité et richesse à ton activité.

En plus de ton profession quotidien à Bienne ou à Lausanne et du télétravail, tu es présent(e) au moins deux fois par mois sur notre site de Berne, Bâle ou Zurich pour échanger activement avec tes collègues.

Afin d’apporter encore plus de diversité à ton quotidien, tu participeras également à des initiatives d’Employer Branding et contribueras activement à la mise en œuvre de différents projets RH.

Grâce à ton approche empathique et orientée solutions, tu accompagnes les collaborateurs et les cadres dans toutes les questions liées au recrutement.

Grâce à des mesures et des formats adaptés, tu veilles à l'ancrage de nos valeurs et de notre culture au sein des équipes.

Tu fais le lien avec l'équipe RH et soutiens nos collaborateurs dans tous les domaines liés au cycle de vie des employés (intégration, affectation, développement et départ).

En coordination avec l'équipe et le Lead People Coach, tu garantis un développement optimal des compétences et une planification efficace des besoins en personnel, et tu mets en place à un stade précoce des mesures de développement et de recrutement.
Ce que tu apportes :

Tu bénéficies d’au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement et possèdes une excellente compréhension des relations humaines.

Concernant ton parcours, il n’existe pas de voie unique : une formation commerciale complétée par une spécialisation RH ou une solide expérience dans une fonction similaire constituent de précieux atouts.

Les thématiques RH te passionnent et tu es motivé(e) par l’envie de recruter la bonne personne, au bon moment.

Tu travailles avec rigueur, méthode et sens des responsabilités. Autonome et sûr(e) de toi, tu sais également défendre tes idées avec conviction.

Tes futurs collègues se réjouissent d’accueillir une personne authentique, positive et dotée d’un bon sens de l’humour — y compris envers elle-même. Le poste est exigeant et rythmé, il faut aimer quand ça bouge et savoir garder le cap même lorsque le quotidien s’accélère. Mais l’aventure en vaut vraiment la peine.

La capacité à aborder ouvertement les sujets délicats et les conflits, à jouer un rôle de médiateur et à accompagner activement l'équipe dans la recherche de solutions.

La capacité à encourager chacun individuellement et à établir des relations de confiance.

Le français est ta langue maternelle et tu peux facilement communiquer avec tes collègues de Suisse alémanique.
Ce que nous t’offrons :

Un poste exigeant, mais extrêmement passionnant, pour lequel nous te formerons soigneusement sur place afin de te permettre de démarrer dans les meilleures conditions.

Sans vouloir nous vanter, nous bénéficions probablement d’un excellent esprit d’équipe. Pour rester modestes, nous préférons citer un commentaire cinq étoiles publié sur Kununu : « L’esprit d’équipe est une priorité ». Et c’est réellement le cas.

En 20 ans, notre croissance a été très rapide mais maîtrisée et durable. Nous sommes aujourd’hui bien structurés, tout en conservant ce qui fait notre force depuis le début : des processus simples, des hiérarchies légères et un accès direct aux bons interlocuteurs.

Acteur majeur de notre secteur, nous sommes reconnus pour la qualité élevée de nos prestations. Cette exigence nous vaut d’être régulièrement distingués comme partenaire d’implémentation de référence.

Une rémunération attractive, évolutive en fonction de tes performances. Les assurances indemnités journalières en cas de maladie et accidents sont intégralement prises en charge par nos soins. Combinées à d’autres avantages, elles représentent rapidement plusieurs milliers de francs par an.

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.

Détails du poste

Expérience Junior / Débutant
Formation Bachelor / HES
Langues requises Français
Secteur IT & Logiciels
🧮

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Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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