HR Coordinator 100% (m/w) - CANDRIAN VERWALTUNG — Candrian Hospitality à Zürich | CH-Jobs

Candrian Hospitality

HR Coordinator 100% (m/w) - CANDRIAN VERWALTUNG

Publié le 11 Nov 2026
42 - 42 hours/week
5 vues
📋

Description du poste

Devenez un Candrian - Vos tâches :
•
Assurer la gestion administrative de l'ensemble du "cycle de vie des employés" pour le domaine de responsabilité attribué (entrées et sorties, mutations hors paie)
•
Suivi des recrutements dans le domaine de responsabilité attribué en concertation avec les responsables hiérarchiques
•
Contrôle du système de pointage pour le domaine de responsabilité avec l'outil "ABAplan"
•
Maintenance, gestion et assurance qualité des données de base du personnel et des RH dans le HR-ERP "Abacus"
•
Conseil et accompagnement des collaborateurs et des cadres sur toutes les questions administratives RH ainsi que transmission et clarification des questions complexes avec les interlocuteurs concernés. •
Optimisation des processus et procédures en étroite collaboration avec la direction RH
•
Rédaction des contrats de travail, attestations, certificats, mutations et autres documents RH pertinents
•
Soutien administratif général à l'équipe RH ainsi que prise en charge d'autres tâches organisationnelles dans le cadre des activités quotidiennes. •
Participation active aux projets RH
Devenez un Candrian - Votre profil :
•
Expérience dans un environnement RH centralisé avec plusieurs centres de profit
•
Première expérience en gestion d'équipe
•
Travail autonome, structuré et fiable avec un grand sens de la qualité
•
Très bonnes compétences informatiques (MS Office) ainsi qu'un bon sens de l'organisation
•
Formation commerciale achevée ou école hôtelière HF (au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine commercial, dont au moins 3 ans dans les ressources humaines) idéalement avec des formations complémentaires pertinentes (cours HRSE)
•
Esprit orienté solutions et service
•
Expérience dans la gastronomie/hôtellerie un atout
•
Connaissances d'Abacus un avantage
Devenez un Candrian - Vos avantages :
•
Un poste attractif situé en centre-ville
•
Une équipe motivée et collégiale
•
Un poste où vous pouvez faire la différence et apporter vos idées
•
Possibilités de développement professionnel et de formation selon accord
•
Candrian Benefits - expériences attractives et exclusives
Votre intérêt est suscité ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Détails du poste

📍 Localisation Zürich→ Type de contrat Temps plein→
Mode de travail Sur site
Taux d'activité 42 - 42 hours/week
Secteur Hôtellerie / Restauration→
Catégorie professionnelle Commercial / Admin. / RH / Consulting / CEO / Ressources humaines / Formation
Poste(s) à pourvoir 20
🧮

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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
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