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Renova Real Estate GmbH
HR Fachfrau
Temps partiel
📋
Description du poste
Nouvelle opportunite : HR Fachfrau chez Renova Real Estate GmbH (Villmergen).
Die Renova Real Estate GmbH konzipiert Immobilienprojekte von der ersten Idee bis zum fertigen Bauprojekt und steht der Bauherrschaft auf Wunsch auch für die nachfolgenden Phasen bis zum schlüsselfertigen Bezug durch den Nutzer zur Verfügung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine
HR-Fachfrau 30-60%
**Ihre Aufgaben**
* Gesamtverantwortung für das HR-Management (operativ und teilweise strategisch)
* Führung der Mitarbeiter im Sekretariat
* Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Fragen
* Personaladministration inkl. Verträge, Zeugnisse und Absenzen
* Rekrutierung neuer Mitarbeitender
* Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
* Allgemeine administrative Tätigkeiten
* Übernahme weiterer Aufgaben gemäss Anweisungen der Geschäftsleitung
**Ihr Profil**
* Mehrere Jahre praktische Erfahrung als HR-Generalistin von Vorteil
* Erfahrung in einer leitenden oder verantwortlichen HR-Funktion
* Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
* Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz
* Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
**Wir bieten**
* Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
* Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Flexible Arbeitszeiten (Teilzeitpensum)
* Angenehmes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool, um uns Ihre Unterlagen zukommen zu lassen.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft von Renova Real Estate GmbH.
Votre prochaine etape professionnelle commence ici.
Die Renova Real Estate GmbH konzipiert Immobilienprojekte von der ersten Idee bis zum fertigen Bauprojekt und steht der Bauherrschaft auf Wunsch auch für die nachfolgenden Phasen bis zum schlüsselfertigen Bezug durch den Nutzer zur Verfügung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine
HR-Fachfrau 30-60%
**Ihre Aufgaben**
* Gesamtverantwortung für das HR-Management (operativ und teilweise strategisch)
* Führung der Mitarbeiter im Sekretariat
* Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Fragen
* Personaladministration inkl. Verträge, Zeugnisse und Absenzen
* Rekrutierung neuer Mitarbeitender
* Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
* Allgemeine administrative Tätigkeiten
* Übernahme weiterer Aufgaben gemäss Anweisungen der Geschäftsleitung
**Ihr Profil**
* Mehrere Jahre praktische Erfahrung als HR-Generalistin von Vorteil
* Erfahrung in einer leitenden oder verantwortlichen HR-Funktion
* Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
* Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz
* Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
**Wir bieten**
* Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
* Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Flexible Arbeitszeiten (Teilzeitpensum)
* Angenehmes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.