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Description du poste
Zu Ihren Aufgaben gehören:
Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Verantwortung über Schulungen und Weiterbildungen
Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender
Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und Absenzmeldungen
Lohnverarbeitung und Unterstützung bei Jahresendarbeiten
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen Personalfragen
Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse unter Berücksichtigung von GAV, OR und Arbeitsgesetz
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität, HR-Prozesse und HR-Projekte
Stellvertretung Leiterin HR
Ihr Profil:
Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung im Personalwesen, von Vorteil Bau
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Italienischkenntnisse erwünscht oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
Sicherer Umgang mit MS Office, Abacus von Vorteil
Professionelle, vertrauenswürdige und selbständige Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit in einem mehrsprachigen Umfeld
Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Sprach- und Kulturkreisen
Wir bieten:
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Selbständigkeit
Ein kollegiales und motiviertes Team
Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Sozialleistungen
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Gerne möchten wir Sie kennenlernen. Bitte bewerben Sie sich Online oder kontaktieren Sie für weitere Fragen Frau Lucia Brunold
Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Verantwortung über Schulungen und Weiterbildungen
Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender
Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und Absenzmeldungen
Lohnverarbeitung und Unterstützung bei Jahresendarbeiten
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen Personalfragen
Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse unter Berücksichtigung von GAV, OR und Arbeitsgesetz
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität, HR-Prozesse und HR-Projekte
Stellvertretung Leiterin HR
Ihr Profil:
Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung im Personalwesen, von Vorteil Bau
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Italienischkenntnisse erwünscht oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
Sicherer Umgang mit MS Office, Abacus von Vorteil
Professionelle, vertrauenswürdige und selbständige Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit in einem mehrsprachigen Umfeld
Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Sprach- und Kulturkreisen
Wir bieten:
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Selbständigkeit
Ein kollegiales und motiviertes Team
Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Sozialleistungen
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Gerne möchten wir Sie kennenlernen. Bitte bewerben Sie sich Online oder kontaktieren Sie für weitere Fragen Frau Lucia Brunold
Détails du poste
📍 Localisation
1950 Sion (VS)→
Type de contrat
Temps plein→
Mode de travail
Sur site
Formation
Maturité→
Catégorie professionnelle
4 – Clerical Support
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
