HR Financial & Payroll Expert

Informations sur le poste
Division/Unité : Services / Opérations RH
Type de contrat : Permanent (80-100%)
Lieu : Nyon (jusqu'à un jour de télétravail par semaine)
Date de début : 01.12.2026
Date limite de candidature : 02.10.2026
Objectif principal
Êtes-vous un professionnel de la paie et des finances qui aime allier expertise technique et impact humain significatif ?
Alors rejoignez-nous en tant que notre prochain Expert en finances et paie RH. Votre rôle sera d'assurer une gestion précise de la paie, de fournir des analyses financières pour soutenir les décisions commerciales, et de gérer la budgétisation et les prévisions de la main-d'œuvre.
Grâce à une collaboration étroite avec les équipes RH et Finance, vous contribuerez à garantir la conformité aux politiques et procédures, participerez aux projets RH, et soutiendrez la gestion efficace des questions financières liées aux employés à travers l'UEFA.
Responsabilités clés
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Fournir des budgets et prévisions précis des coûts du personnel, en anticipant les évolutions de la main-d'œuvre.
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Assurer une livraison mensuelle de la paie précise, ponctuelle et conforme, en accord avec le droit du travail suisse et les exigences de la sécurité sociale.
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Soutenir une gouvernance rigoureuse en garantissant une conformité et une gestion des risques solides dans les domaines de la paie, des avantages sociaux et des politiques RH, y compris la coordination des audits, et en rapportant de manière fiable à la division financière de l'UEFA, aux auditeurs internes et externes ainsi qu'aux autorités compétentes.
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Fournir aux partenaires commerciaux RH et aux managers de l'UEFA des conseils d'expert sur la paie et d'autres questions relatives à la rémunération et aux avantages, en assurant une application cohérente des directives pertinentes.
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Soutenir les employés avec des conseils clairs sur la sécurité sociale, les pensions, la retraite et les questions fiscales, améliorant la compréhension et la conformité.
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Collaborer aux initiatives RH à l’échelle de l’organisation qui renforcent les pratiques en matière de personnel, soutiennent les décisions relatives à la main-d’œuvre et façonnent l’avenir du travail à l’UEFA.
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Promouvoir l’amélioration continue, la standardisation et l’excellence opérationnelle dans les processus de paie, de rémunération et d’avantages sociaux.
Exigences
Expérience
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Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de la paie, de la rémunération, de l’assurance sociale et de la fiscalité dans un environnement d’entreprise suisse.
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Capacité avérée à maintenir une infrastructure financière RH robuste et transparente (budgétisation, reporting et support aux audits).
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Expérience préalable au sein d’une organisation internationale, idéalement de taille et complexité comparables.
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Expérience avec SAP ou des solutions similaires de SIRH/paie.
Formation :
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Diplôme universitaire en finance, administration des affaires, ressources humaines ou domaine similaire
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Formation complémentaire en ressources humaines (par exemple brevet fédéral suisse), pensions/assurances, finance ou SIRH est un atout.
Langues :
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Anglais : Courant
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Français : Courant
Autres exigences :
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Excellente connaissance des processus RH et financiers
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Formation financière
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Capacité à prendre des initiatives et à diriger des projets avec responsabilité, transformant les idées en résultats impactants.
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Engagement fort envers l’excellence du service et la qualité
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Haut niveau d’intégrité, de discrétion et de jugement avisé, notamment dans la gestion d’informations sensibles RH et paie.
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Maîtrise avancée de MS Office
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Le candidat retenu devra résider en Suisse ou dans une région proche en France.
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L’UEFA accueille les candidatures de tous, œuvrant activement pour être un employeur inclusif qui trouve le meilleur candidat pour ses postes, indépendamment d’aspects tels que le sexe, l’identification de genre, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion, l’ethnie ou la nationalité.
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