📋
Description du poste
Für ein etabliertes, schweizweit tätiges Unternehmen Industriebereich suchen wir für die Region Zürich eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Persönlichkeit als
HR-Generalist 100% (a)
Ihre Aufgaben:
Eigenständige Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Unterstützung und Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Kontrolle lohnrelevanter Daten
Koordination und Bearbeitung von Absenzen sowie Begleitung entsprechender Prozesse
Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und HR-Reports
Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Optimierung bestehender Prozesse
Mitwirkung bei Jahresendarbeiten und weiteren administrativen HR-Aufgaben
Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil:
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
Erfahrung in der Payroll erwünscht
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
Französisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Teamorientierte, kommunikative und diskrete Persönlichkeit mit einer positiven Ausstrahlung
Was Sie erwartet:
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
Moderne Arbeitsbedingungen und ein professionelles Arbeitsumfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann senden Sie bitte per E-Mail Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto an Herrn Peter Wolff, er steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
Peter Wolff
HR-Generalist 100% (a)
Ihre Aufgaben:
Eigenständige Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Unterstützung und Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Kontrolle lohnrelevanter Daten
Koordination und Bearbeitung von Absenzen sowie Begleitung entsprechender Prozesse
Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und HR-Reports
Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Optimierung bestehender Prozesse
Mitwirkung bei Jahresendarbeiten und weiteren administrativen HR-Aufgaben
Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil:
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
Erfahrung in der Payroll erwünscht
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
Französisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Teamorientierte, kommunikative und diskrete Persönlichkeit mit einer positiven Ausstrahlung
Was Sie erwartet:
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
Moderne Arbeitsbedingungen und ein professionelles Arbeitsumfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann senden Sie bitte per E-Mail Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto an Herrn Peter Wolff, er steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
Peter Wolff
Détails du poste
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
Offres similaires
Voir plus →
Conseils carrière
Tous les articles →
Bien-être au travail
22 Mar 2026
BRÛLÉ AVANT 40 ANS : LE PLAN DE BATAILLE EN 7 JOURS POUR ÉVITER LE BURNOUT (SANS QUITTER TON JOB)
💥 1 travailleur suisse sur 3 va craquer. Et si c'était toi ? STOP ! Avant que ton corps ne décide pour toi, SU…
Lire →
Conseils carrière
20 Mar 2026
ARRÊTER DE NÉGOCIER QUE LE SALAIRE : CES 7 AVANTAGES CACHÉS VALENT 20.000 CHF PAR AN (ET PERSONNE N'Y PENSE)
🧐 Négocier que le salaire, c'est l'erreur de débutant ! Découvre les 7 avantages CACHÉS (voiture, formation, t…
Lire →
Frontaliers
20 Mar 2026
FRONTALIER EN SUISSE EN 2026 : CE QUE TON PATRON FRANÇAIS NE VEUT PAS QUE TU SACHES (SALAIRE, IMPÔTS, PERMIS G)
😱 Frontalier en Suisse en 2026 : ce que ton patron français ne veut pas que tu saches. Permis G, impôts à la s…
Lire →Postuler en Suisse — Guide pratique
📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
