HR Generalist

Êtes-vous un professionnel RH adaptable, passionné par la promotion du succès du site et l'accompagnement des cycles de vie dynamiques des employés ? Travaillant à 100 % sur site à Viège, vous collaborez étroitement avec les partenaires commerciaux RH pour optimiser les processus RH, mettre en œuvre des activités clés du cycle de vie des employés et contribuer à des initiatives efficaces de digitalisation et de changement.
Il s'agit d'un poste exclusivement en présentiel. La collaboration en personne favorise une coopération étroite en temps réel et la précision technique nécessaire à la fabrication de médicaments selon les normes les plus élevées de qualité et de sécurité.
Ce qui vous attend :
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Une carrière agile et une culture de travail dynamique.
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Un lieu de travail inclusif et éthique.
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Un salaire horaire compétitif.
Vos responsabilités :
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Soutenir des opérations vitales en fournissant un support RH fluide et de haute qualité sur l'ensemble du site de Viège.
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Assister les partenaires commerciaux RH sur des sujets opérationnels et stratégiques ainsi que conseiller les managers et les employés sur les processus RH clés.
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Gérer les activités quotidiennes tout au long du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, le développement des talents et le départ.
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Diriger et participer à des projets RH locaux et globaux axés sur l'optimisation des processus, la digitalisation et la gestion du changement.
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Élaborer des analyses RH, des indicateurs et des documents décisionnels pour formuler des recommandations concrètes à la direction.
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Promouvoir des améliorations continues et des initiatives de satisfaction des employés dans un environnement dynamique.
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Entretenir des relations coopératives avec les parties prenantes clés, les managers et les équipes transversales du site.
Ce que vous apportez :
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Un diplôme universitaire ou une formation supérieure équivalente en ressources humaines, gestion d'entreprise ou domaine connexe.
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Une expérience avérée en tant que généraliste RH, de préférence dans un environnement international ou industriel.
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Une connaissance pratique approfondie des processus RH complets et de la gestion du cycle de vie ; une connaissance du droit du travail suisse est un atout.
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Une expérience pratique dans la participation ou la direction d’initiatives de digitalisation RH, d’optimisation des processus ou de gestion de projet.
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Excellentes compétences en MS Office (notamment Excel et PowerPoint) ainsi qu’une expérience pratique avec des systèmes RH modernes.
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Forte orientation service, capacité à résoudre les problèmes de manière autonome et excellentes compétences en communication.
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Adaptabilité et enthousiasme pour les changements organisationnels et les améliorations continues en RH.
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Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau minimum C1) requise.
À propos de Lonza
Chez Lonza, les employés sont la plus grande force. Avec plus de 30 sites sur cinq continents, les équipes globalement connectées travaillent chaque jour ensemble pour fabriquer les médicaments de demain. Les valeurs fondamentales – collaboration, responsabilité, excellence, passion et intégrité – reflètent qui ils sont et comment ils travaillent ensemble. Chaque idée, grande ou petite, a le potentiel d’améliorer la vie de millions de personnes, et c’est exactement le type de travail auquel vous êtes invité à participer.
L’innovation prospère lorsque des personnes de divers horizons apportent leurs perspectives uniques. Lonza valorise la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif.
Veuillez noter que Randstad agit en tant que partenaire d’acquisition de talents de Lonza pour le recrutement et la gestion contractuelle de ce poste dans le cadre d’une mission temporaire (poste contingent).
Êtes-vous prêt à contribuer à façonner l’avenir des sciences de la vie ? Postulez dès maintenant.