HR-Generalist:in (People & Culture), 40% — Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde | CH-Jobs

Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde

HR-Generalist:in (People & Culture), 40%

Temps plein
Arbeitnehmer
Publié le 27 Aug 2026
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Arbeiten mit Sinn und allen Sinnen
Die Tanne ist in der Deutschschweiz das Kompetenzzentrum für Menschen mit angeborener Hörsehbehinderung / Taubblindheit und verwandten mehrfachen Sinnesbehinderungen sowie für Menschen im Autismus-Spektrum.
Zur Verstärkung unseres Teams "People & Culture" suchen wir
per sofort oder nach Vereinbarung
eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit für die neu geschaffene Stelle als
HR-Generalist:in (People & Culture), 40%
Deine Aufgaben
Unterstützung in der gesamten Personal-Administration bei Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung
Mitarbeit bei der laufenden Implementierung und Pflege der HR-Tools in Abacus
Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen bei allgemeinen personalrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen
Stellvertretungen innerhalb des Team Administration (Sekretariat)
Dein Profil
Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. Fachausweis) oder gleichwertige Qualifikation
Erfahrung bei der Rekrutierung von Mitarbeiter:innen, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit Abacus von Vorteil, sicherer Umgang mit MS Office sowie allgemeines Flair für IT-Themen (Digitalisierung)
Exakte, selbständige und diskrete Arbeitsweise, kombiniert mit Dienstleistungsorientierung
Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
Dich erwartet
Ein kleines, kollegiales P&C-Team mit kurzen Entscheidungswegen
Eine enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären, gut eingespielten und sich gegenseitig unterstützendem Admin-Team
Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung
Die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld zu leisten
Ein entwicklungsorientiertes Sozialunternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsklima
Die Chance, deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln
Attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Benefits
Bist du gwundrig? Werde Teil der Tanne und bewirb dich jetzt! Fragen beantwortet dir gerne Lynn Bouhouch, Leitung People & Culture: 044 714 71 07
Wir freuen uns auf dich!
Tanne
Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Alte Dorfstrasse 3d
8135 Langnau am Albis
www.tanne.ch
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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
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Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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