HR Generalist (m/w/d)

Brève description :
Ce poste est responsable du soutien aux opérations RH quotidiennes, y compris la mise en œuvre des politiques RH, la coordination des activités de recrutement, l'intégration des nouveaux membres de l'équipe et la gestion des données des employés. Le généraliste des ressources humaines gère les avantages sociaux des employés et soutient l'administration des prestations sociales afin d'assurer une documentation correcte et la communication avec les collaborateurs. Le rôle comprend le conseil sur les processus RH, le soutien aux relations avec les employés, l'accompagnement des processus de gestion de la performance ainsi que la collaboration avec la direction pour garantir le respect des réglementations locales du travail et des normes de l'entreprise. Le généraliste RH contribue également aux initiatives RH qui favorisent l'engagement des employés et soutiennent une culture de travail positive dans le secteur de l'événementiel et du divertissement.
Tâches principales & responsabilités :
• Interlocuteur/trice pour les employés et les managers sur toutes les questions administratives RH
• Responsabilité de l'ensemble du cycle de vie des employés – de l'intégration au départ
• Rédaction des contrats de travail, modifications contractuelles et certificats de travail
• Gestion et administration des dossiers du personnel ainsi que des systèmes RH
• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement incluant la publication des offres, le sourcing, la présélection, les entretiens et la gestion des offres
• Organisation et mise en œuvre des processus d'intégration et de départ
• Gestion des absences et des congés
• Garantie du respect des exigences légales du travail et des politiques internes
• Collaboration avec les managers sur des sujets tels que les relations avec les employés, les questions de performance, le coaching des managers, l'efficacité des équipes et les changements organisationnels
• Identification des opportunités d'amélioration des processus locaux, de l'expérience des employés et de l'efficacité RH
• Échanges réguliers avec la responsable RH / le responsable RH du groupe AKN à Lugano
Tâches & responsabilités supplémentaires :
• Responsabilité de la gestion opérationnelle RH (administration, assurances, administration des salaires avec un fiduciaire externe)
• Participation aux améliorations transversales des processus et aux projets d'optimisation
Exigences :
• Formation commerciale avec formation complémentaire en RH, par ex. spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité
• 3 à 7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH, de préférence dans une PME
• Méthode de travail structurée, autonome et fiable avec une grande initiative personnelle et une volonté de contribuer
• Personnalité orientée équipe, communicative et résistante avec de fortes compétences diplomatiques
• Bonne connaissance du droit du travail suisse et du droit des assurances sociales
• Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais à l'oral et à l'écrit ; bonnes connaissances de l'italien (écrit et oral) un atout
• Maîtrise de MS Office ainsi qu'expérience avec des systèmes RH