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Description du poste
Vos tâches :
Ressources Humaines
•
Responsabilité des sujets RH opérationnels et interlocuteur pour les collaborateurs et la direction
•
Recrutement et accompagnement des nouveaux collaborateurs
•
Entretiens avec les collaborateurs, entretiens d’objectifs et de développement
•
Soutien dans les situations complexes de personnel et les questions de droit du travail
•
Développement continu de nos processus RH
Pilotage des ventes & Performance commerciale
•
Analyse des chiffres de vente, des activités clients et des rapports de visite
•
Réalisation et évaluation d’enquêtes clients
•
Identification des potentiels d’amélioration dans la force de vente
•
Développement et suivi des indicateurs, objectifs et mesures
•
Accompagnement et coaching de nos collaborateurs terrain
•
Suivi des mesures et résultats convenus
•
Reporting à la direction
Il ne s’agit pas pour nous de contrôle. Nous souhaitons identifier où se trouvent les potentiels d’amélioration
comment rendre notre force de vente plus efficace, motivée et performante.
Ressources Humaines
•
Responsabilité des sujets RH opérationnels et interlocuteur pour les collaborateurs et la direction
•
Recrutement et accompagnement des nouveaux collaborateurs
•
Entretiens avec les collaborateurs, entretiens d’objectifs et de développement
•
Soutien dans les situations complexes de personnel et les questions de droit du travail
•
Développement continu de nos processus RH
Pilotage des ventes & Performance commerciale
•
Analyse des chiffres de vente, des activités clients et des rapports de visite
•
Réalisation et évaluation d’enquêtes clients
•
Identification des potentiels d’amélioration dans la force de vente
•
Développement et suivi des indicateurs, objectifs et mesures
•
Accompagnement et coaching de nos collaborateurs terrain
•
Suivi des mesures et résultats convenus
•
Reporting à la direction
Il ne s’agit pas pour nous de contrôle. Nous souhaitons identifier où se trouvent les potentiels d’amélioration
comment rendre notre force de vente plus efficace, motivée et performante.
Détails du poste
📍 Localisation
9242 Suisse (SG)
Type de contrat
Temps plein→
Mode de travail
Sur site
Taux d'activité
25.2 - 33.6 hours/week
Catégorie professionnelle
Commercial / Admin. / RH / Consulting / CEO / Ressources humaines / Formation
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
